职场：15种秘密武器让你轻松年入百万！-零度新闻网

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在10年的猎头生涯中，许多年薪100万的牛接触到了他们。无论在国内企业还是国外企业，所有成功人士都有独特的个人能力和人格魅力，这可能是普通人所缺乏的。他们的成功绝不能简单地归因于好机会。这些能力可以总结为以下15点。 1。解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，我一时找不到解决办法。而老板可能没有什么诀窍，他们善于用逆向思维探索解决问题的方法。他们知道，具体的业务主管比他们的上级更容易发现问题节点，不管它们是人为的还是客观的；这是技术问题还是管理漏洞？用逆向思维来寻找问题的解决方法，更容易解决问题。

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2.思考问题时的移情能力

当考虑问题的解决方案时，普通人通常会从自己的责任角度出发，尽快妥善处理，但他们总是有意识地从公司或老板的角度考虑问题的解决方案。作为一个公司或老板，解决问题的出发点是如何避免类似问题的再次发生，而不是一个切实可行的解决方案。他们总能站在公司或老板的立场上，酝酿解决问题的方案，渐渐地，他们成为可靠的人。 3，比其他人的总结能力强

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他们比普通人更有能力分析、总结和概括问题。我们总能发现规律，并加以控制，从而达到事半功倍的效果。人们常说艰苦的工作不如熟练的工作好，但是如何熟练地做却不是每个人都知道的。否则，你不会做同样的事情，普通人整天都太忙；他们整天都很聪明。 4。简洁的写作能力

老板通常没有时间阅读冗长的文件。因此，学会准备简洁的书面报告和令人愉悦的表格尤为重要。即使问题很复杂，他们也可以把它集中在一页a4纸上。有必要详细解释这些问题，然后以附件的形式将它们附加到报告或表格中。只需浏览一页或一张表格，让老板知道事情的大致情况。如果他们对此事感兴趣或认为它很重要，他们可以通过阅读附件中的信息了解更多。 5。信息收集能力他们非常关注收集各种信息，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报告、业务流程、管理系统、评估方法等。特别注意竞争对手的信息。因为任何业务流程本身都是许多经验和教训的积累，所以可以轻松使用。这在任何教科书中都找不到，也没有老师能教它。 6。制定问题解决方案的能力当他们遇到问题时，他们不会让领导做“提问”而是“多项选择问题”。普通人遇到问题，首先是向领导汇报并寻求解决办法。用你的耳朵听领导告诉你具体的操作步骤。这叫做要求领导做“问答”。而且他们经常带着自己的解决方案来解决问题，供领导选择和决定。这常常被说成是给领导者“多项选择问题”。领导人显然更喜欢做的是“多项选择问题”。 7。目标调整能力当个人目标在一个组织中无法实现，暂时无法摆脱这种环境时，他们会调整自己的短期目标，并将这一目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，每个人的观点都很容易接近，或达成一致，他们会有共同的语言，他们会快乐。反过来，其他人也会乐于接受它们。[/h/超级自我安慰能力他们经常自我安慰，摆脱失败、挫折和打击。它还将迅速总结经验教训，并坚信情况会改变。他们的信条是:因祸得福，因祸得福，否则上帝会为你打开一扇窗，同时为你关上一扇门。 9。书面沟通技巧

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当发现与老板面对面的沟通没有效果时，他们会试着回去沟通，比如电子邮件、书信或报告。因为书面交流有时可以达到面对面交流无法达到的效果。它可以全面阐述要表达的观点、建议和方法。让老板听你说话，而不是打断你的讲话或被他桌上的电话打断。当老板认为空有空时，他“听”你的“唠叨”也很方便。 10。企业文化的适应性他们都对新组织的企业文化有很强的适应性。改变一个新的企业就像改变一个办公地点，你仍然可以如鱼得水，被委托重用。 11。承受岗位变动的能力随着竞争的加剧和经营风险的增加，一个企业的成败可能在一夜之间发生。对他们来说，工作变动甚至失业都是无所畏惧的。因此，他们承受工作变动的能力是普通人无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，也是生存能力的问题。 12。客观地对待忠诚，你会从他们身上找到对组织的忠诚。他们清楚地认识到，忠诚不仅对组织和老板有益，而且最大的受益者是他们自己，因为一旦对组织的责任感和忠诚习惯形成，就会使他成为一个值得信赖的人，能够被委以重任。他们更清楚投资忠诚度的回报实际上非常高。 13。积极寻求培训和实践机会他们非常重视培训机会，在招聘时经常询问公司是否有机会提供培训。善于抓住任何培训机会。如果一个企业的工资和福利暂时不尽如人意，但有很多培训和实践的机会，他们也会尝试一下。毕竟，有些经历是用钱买不到的。 14。勇敢接受不寻常的事情他们不会轻易放弃任何锻炼的机会，而是把它视为一个难得的机会。意识到今天的特殊点可能就是明天的特殊点。他们通常被认为有勇气接受别人不愿意接受的特殊事情，并努力取得令人满意的结果。 15。他们有高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:现代思维方式、先进的管理理念及其在商业实践中的应用。言行无私，在公司的经营活动中从不掺杂个人私心。这样，我们敢于直言不讳，纠正其他员工的错误行为，并对供应商的质量缺陷提出批评。因为只有无私才能无所畏惧。与人打交道的标准化也是职业行为的要求。任何组织都欢迎具有这种专业精神的人，他们迟早会成功。

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