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事实上，在竞争如此激烈的环境下，战略和组织发展变得越来越重要，管理升级被提到了一个相当高的高度。仅仅获得工商管理硕士学位并不能真正让你成为企业的战略合作伙伴。许多工商管理硕士将继续获得人力资源领域的相关学位或证书。人力资源经理已经从交易和执行角色转变为战略合作伙伴。他们已经脱离了交易、文书和高管聘用、薪酬和解雇等基本职能，正在成为底线决策者。
一个有趣的事实是，在美国，当你浏览分类招聘广告时，你会发现一个明显的趋势，即雇主越来越重视招聘持有较高层次人力资源专业资格证书的人力资源经理和主管。各类人力资源行业组织开展和发展不同层次、不同专业领域的人力资源职业资格认证项目，通过认证项目确认人力资源专业人员，不断更新人力资源从业人员的知识和技能，从而提高人力资源从业人员的诚信水平，是其出发点。
人力资源行业的认证风暴也正吹向中国。必须指出的是，角色的变化也要求人力资源认证和评估的知识结构发生重大变化。作为企业的商业伙伴，你必须了解并展示人力资源如何影响企业的经营业绩。为此，你必须具备财务管理和运营、商业战略、组织发展等方面的知识和能力。只有这样，你才能和其他高级管理人员有共同语言，才能参与企业的战略决策。公共领导教育(http://www . heahr)推荐由世界上最权威的美国人力资源认证协会为人力资源从业者颁发的phr/SPhr，其中phr属于中级人力资源认证，s phr属于高级人力资源认证。值得一提的是，作为高端职业资格认证，虽然phr和sphr认证目前拥有的会员数量很少，但它们都集中分布在各地。大多数注册会员是美国500强公司亚太地区的人力资源总监或人力资源经理。与国内人力资源认证相比，外资企业更倾向于为具有sphr认证和外资企业丰富工作经验的从业人员提供中高级人力资源职位；
在人力资源的旧业务中，我们也不得不面对前沿思想的新冲击。随着新角色要求的变化，各类人力资源都在不断更新其知识结构，市场需求和市场变化也要求人力资源从业人员的素质构成不断满足角色变化的要求。对于中国这样一个快速发展的市场来说，全新的人力资源理念使得拥有一批合格的跨国人力资源管理人才变得更加迫切，这将使企业在竞争中处于相对有利的地位。
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