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夏季电视剧《年龄歧视》是以女性为主人公的职场剧 电视剧借角色之口，抛出了“年龄骚扰( age harassment )”这一看起来新鲜的概念。 但是，只用“年龄歧视”这四个字概括剧中出现的职场奇怪形象显然是不够的 年龄歧视归根到底是以性别歧视为前提的 故事发生在“帝都物产”这个老牌的综合商社 在第一集中，难以忍受上司的讽刺和白眼的30岁女职员愤然辞职了 她这样说自己受到的不公平。 “我在企业拼命工作了10年，结果是这样的。 没有人认为我是经验丰富的女职员，而是认为我是个老了的黄颜女性 “三十而立”只不过是对男人的期待，女人三十岁只能被称为“半老徐娘” 有10年经验的男人可以说有着厚厚的积薄发的资本 有10年经验的女性到了应该自己小心申请结婚退休的时候了 总务部的职员平时做什么工作？ 复印，每人一封信，换灯泡，通过厕所，贴海报，打扫会议室，倒咖啡……看起来都是“技术含量不足”。 但是，刚毕业的年轻女孩入职后，这些低技术的员工也变成了不到30岁的女员工，讨厌拿着茶倒水。 还是用年轻漂亮的女孩招待客人更体面。 你可能对女员工自己有疑问。 如果她真的那么努力，为什么会混在最底层的岗位上十年呢？ 其实剧中已经有答案了。 那是因为女员工在企业中没有公平竞争的机会 女主角吉井英美里(武井咲饰)的入职分配经验，无论你是优秀的还是精通外语，如果想去核心部门大展开鸿图，都会因性别而疲惫，被告知“更适合你”，“很棒”的工作。 就是倒茶。 但是，代表职业女性的课程的长泽百合子(稻森泉饰)在40多岁时遭遇了职场的玻璃天花板。 我以为核心部门纤维二课的科长职位只有自己，只能给更年轻的男性部下让路 当然，被转移到边缘部门的总务部，挂着晋升的招牌。 领导说我们想给女性机会。 你是总务部历史上第一位女科长。 从新职员的男女比例来看，这个企业中男性占绝大多数，但总务部中女性在增加 该部门最高级别的部长和次长依然被两个男性占领 科长的能力体现在他在领导面前忠实、拍拍屁股的高度艺术中。 次长是性别歧视的张本人，对刚毕业入职的女职员没有挑衅的话，即使结婚年龄还在未婚的女部下相遇，也没有揶揄的话。 刚毕业的女主角刚入职不久，就意识到在这样的环境中如何做自己是一门很大的学问。 活泼美丽的女主角在中年男性那里很能吃，会议开始在尖端的咖啡上下功夫，和几个男性上司打成一片 在那里露面的商家也交给她做，一眨眼就出风头了 但是，可以接受的日子可以持续几天？ 前辈早就看穿了——“在明年新人进入企业之前，轮到你受年龄歧视了。 “新人被这么捧，女上司和女同事们自然在眼里，记仇，同事生气退休的账本也算在她的头上。 在男人眼里，她是吉祥物——“一个年轻美丽的女孩，只要站在那里，大家都很开心。 ”在女人眼里，她是个眼中钉——“光是年轻美丽就让人不愉快。 ”40多岁的女科长也深受阴阳歧视之苦，这并不妨碍她不喜欢年轻女孩 关于美貌、风韵，科长不输给年轻姑娘，但男人的偏见没有资格在宴会上接待客人 作为女性，人生必须面对不同年龄的“死线” 如果你接受了“30岁之前必须生孩子”的建议，你必须在28岁之前结婚。 这样的话，25岁了也没有男朋友是不安的。 年龄的水平是“自然法则”、“生理法则”还是父权制的洗脑？ 关于性别( gender )的概念，社会学家们有一个共识:性别是社会的产物而不是先天性基因。 各种规范的男性应该怎么做，女性应该有什么样的社会习俗和行为规范不是生物学依据，而是社会文化赋予的 社会文化规定了“男人阳刚，女人阴柔”的性别标准，也几乎教授了女性读书无用论和男女高低的配对。 在同样的语境中产生了“20岁的女性应该负责天真美丽，30岁的女性应该负责温柔的贤惠、养育孩子的家庭”的年龄期待 “年龄歧视”批评男性肤浅的低龄化审美、女性的物化和轻蔑 另外，剧中也有女性之间苦于什么而互相为难的感觉 那么，为什么要打破这种不合理呢？ 电视剧设计成像半泽直树一样在职场大胆爆发武井咲的角色，模仿《半泽直树》的经典台词“以牙还牙，加倍还给你”，“混蛋……阿姨刺杀小人”。 让上班族们闭嘴，心里烦躁 但是，目前这句话冷酷无情，瞄准流行语说的台词似乎没有达到预期的效果。 相对于同样的女权话题，冬季电视剧《问题餐厅》中的人物更丰富立体，台词更能指向人心 除了情节设定的旧要素(好像设置了多个职场倒茶，描绘了上世纪的大企业)，“年龄歧视”的问题是用机枪引起连珠炮式的爆炸，让女主角暂时开口，让这个角色与周围环境对立，对歧视问题的多 女主角在40杯咖啡的任务中爆炸，看起来有点夸张。 她对自己能力的自信似乎与自恋者划清界限 据个人奋斗的女科长说，应该最了解问题的核心，与刚毕业的女孩作对似乎缺乏合理的动机 “年龄歧视”讨论的话题具有社会意义，但剧中角色个体的觉醒和成长可能是下一个方案中应该处理的课题 (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载《澎湃信息》app )
