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送走战友，踏上征途 第二批士兵退役事业即将展开，一些退役军人又在早晚与常年在一起的战友离开军营 随着离队时间的临近，退伍军人们担心能否实现留队的愿望，担心个人就业前景，担心自己的荣誉不被认可而烦恼……陆军第39集团军的某防空旅行为了解决士官的心结，采取了相对一系列的措施，他们 这趟旅行的经验做法值得借鉴 困惑之一:在能否顺利离开球队的心中，没有“基数”的前几天，某防空旅行展开的问卷调查显示，今年，想继续建设球队的士官比例比去年上升了近9个百分点，是近5年来最高的 留队比例上升的理由有三个: 45%的士官认为，地方就业困难，创业不容易，加之自己的学历、经验不优秀，留队继续服务是主要选择。 一位士官认为自己已经适应了部队，心留在军队中，在有这个想法的情况下，高级士官占23%。 18%的士官认为部队医疗、饮食标准、居住条件、辅助设施等各项待遇和保障提高，军营魅力更大 士官们留队的意志很强烈，很为难 特别突出的士官心也没底:下士李先生被选为训练精英，各条件都很好，但考虑到家里没有背景，担心自己会被“压垮”。 为了表现通常的士官，动员家人，寻找朋友，委托老乡……为了消除士官的担忧，这趟旅行给全体晋升的士官和监护人写信，公布了“五个优先”、“六个不选出”等标准条件和政策纪律，在士官的选择上私留挪用 根据选择流程进行8次公示:选择标准条件、申请人状况、陈述职评议结果、支部评价排名、营党委员会推荐提名、评价及健康诊断结果、预选对象名单、检定结果，实施“阳光操作” 此外，依靠旅政工网开设“复员士官服务窗口”专栏，及时更新最新复员晋的上级文件、通知要求、名额分配和最新动态等，开通监督通报专栏，指定纪检人员在线值班 在一系列措施后，士官们叹息说:“一切都在阳光下进行，即使自己的愿望没有实现也不会抱怨。” 在敏感的问题上，是握住拳头让他猜，还是张开手掌让他看看，都与一个单位的向心力和战斗力有关。 留下好工作，可以给你很大的刺激。相反，会受很大的伤 困惑之二:根据对再就业“铁门”除以什么的调查，3/5面对复员的士官认为，几年的军旅没有入党、没有功绩、没有奖，没有学习过民间技术，地方应征军没有任何特征。 另外，我认为自己的军事技能突出，个人做法过硬，但对地方根本没有用。 再者，也有人反映，部队生活多年来，自己的思想被封闭化、套路化，早就被地方的新潮流、新变化远远甩了，缺乏与社会迅速接触的自信 如何让复员军官认识到自己的潜力和特点？ 前几天，这次旅行为复员士官配制的“醒神剂”，给了大家就业的自信和创业的勇气。 该旅副政治委员冯安平对记者说，他们为复员士官制作了财务省出纳、通信原理、信息摄影、车辆检查等8种地方受欢迎的专业科目的指导，邀请了所在地6家知名公司的领导围绕“为什么要选择人使用军人的优先理念”的座位 邀请复员的老战友到讲台上，说“退伍军人的什么是最宝贵的”“为什么离开部队的我们要赢起跑线”等成为焦点。 退役军人黄艳泽在创业中，将部队学习的训练模式和野战夹克转移到社会，营造模拟作战环境，开设军事训练课程，自主创办了野外体验型的专业军事展开训练和比赛“tt士官俱乐部”。 听了他的事迹介绍，大家的创业热情高涨了 记者感悟:坚强的意志品质、执着的奋斗精神、炽热的奋斗热情，是部队的熔炉给所有官兵最宝贵的人生财富。 认识自己，认识自己，可以点燃创业就业的热情 困惑之三:荣誉奖励现金化是否“缺额”的记者在调查中发现，在面临复员的退役军人中，92%担心自己军事旅行生涯中得到的各种荣誉是否会成为“质量保证量”回家。 退役军人的担心不是来自天空 几年前，各个复员退役军人的文件缺乏相关荣誉说明，确实给再就业带来了不便 裁军事务科长汪文侠表示，一家公司的退役军人文件缺少三等功审查表，应征时印发了 旅领导答应:不缺一个官兵的荣誉说明！ 该旅事先成立了复员士官文件审查监督指导小组，由旅纪委员会书记冯安平主导，组织相关部门，围绕“如何确保士官文件袋内所有资料一张也不多，一张也少”的主题研究，奖惩通报威 形成文件展示板的公布、大众监督滚动公示等4种15种具体措施，形成复员文件的预审、流动状态，随时透明调查“绿色”。 记者感悟:文件是一张纸，影响一生 严格的审查过程、负责任的审查态度，是直接关系士兵切身利益、影响士兵心背的大事 荣誉奖励文件资料完善是对基层士兵的最大责任和爱护 困惑之四:谁对士兵实力作出“说明”之前的时期，这个旅的政务网上出现了“青瘦”“香菇”(网语，辣，想哭)的人，他们是团公认的能人，但由于各种理由，服役期间没有得到任何荣誉 他们无力地说:“谁为我们多年来为部队建设付出的汗水作证？” 指挥二连四级军士长马勇就是其中之一，入伍10多年，各项不比武名次少，但每次都把奖励让给别人。 个人简历的获得荣誉栏是空白的 但是，往年退伍军人的反馈，现在去地方寻找工作的第一印象特别重要，带来了对个人能力的“初次认知”的担忧。 在过去的应聘中，很多时候，从个人嘴里制作求职简历，写下自己得到了那些荣誉，有那些特长等，因为没有说服力和权威，很多战友得到了门前支付。 闭嘴，不要让工作怀恨在心的士官离开部队 该旅政治部主任张永利今年事先发出通知，以中队为单位收集整理复员退役军人的日常表现，通过个人自传、战友相互评价的方法，从政治、思想、道德、作风、守纪、创新等12个方面进行科学鉴定，从优点的 退伍军人复员后，可以缩短员工的适应期，提高匹配度，帮助地方使用者在最短时间内理解他们的基本情况和优势，这次旅行还专门并列同步附上三级管理者的电话，使用者深入理解。 记者感悟:在关心士官身边利益的基础上，不让正直者吃亏，让支付者不寒而栗。 只有时刻牢记士官的迅速发展和前途，士官才能无怨无悔地为部队付出一切 (原标题是“不让退伍军人有‘思想负担’”) (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”APP ) )
