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图为第三届中国留学人员招聘会现场。
"当我第一次来中国时，我甚至没有说‘谢谢’。"在中国留学之前从未学过中文的胡敖在教育部留学服务中心举办的第三届海外学生招聘会上发了四份简历。这位来自葡萄牙的年轻人目前在北京理工大学学习，希望今年夏天拿到硕士学位后能留在中国工作。在他的计划中，提高中文水平是选择留在中国的一个重要因素。
“我希望我的中文水平能提高更多，因为中文对我来说非常重要。在我们国家，很少有人会说中文。如果我的中文好，我就有很大的优势。”胡傲现在的中文表达方式让他很难联想到自己两年前完全不会说中文的形象。他的中文“完全依赖课后自学”，因为在过去两年的北京学习中，专业课程都是用英语教授的。
双语人才受到青睐
胡傲提到的双语优势背后是多元文化背景的优势。随着中国的发展，了解中国和中国文化已经成为优势。
“如果你想在中国公司工作，第一个问题是通过语言障碍。如果你会说中文，人们会说，“哇，你会说中文！来自尼日利亚的沙洛姆选择在中国学习是因为“每天都有成长和挑战，比如学习中文和与中国人一起工作”。
参加会议的招聘人员重视在华外国学生的“双语和双文化”背景。教育部留学服务中心党委副书记程与参会企业进行了座谈。“从企业的角度来看，一是他们对具有专业素质的国际人才更感兴趣。第二，在中国的外国学生既懂自己国家的语言，也懂中文。他熟悉自己国家的情况以及中国文化。这种具有双重文化背景的人才正是企业所需要的。从中国留学生的角度来看，许多留学生也愿意被中国公司遣送回国。”程对说道。
在招聘会上，海航集团有限公司收到了许多简历，一些海外学生被它提供的海外工作场所所吸引。“如果他们毕业后能被送回自己的国家工作，这是一个好机会。”
根据我们的回访，成功申请前两次招聘会的外国学生主要是在中国实习、创业和毕业后被派往海外工作，这也为中国企业“走出去”提供了智力支持。”程对说道。
“中国有许多就业机会”
除了重视中国企业的海外业务，许多海外学生想留在中国，因为“中国经济发展迅速，机会很多”。
胡傲就是其中之一。在这次招聘会上，他把所有四份简历都发给了招聘土木工程毕业生的相关机构。“中国有很多工作机会。我想毕业后在中国工作2到3年。”
沙洛姆在中国的课程开始于六个月前。他也愿意在中国工作，因为“在中国工作是一个不错的选择，机会很多”。
根据去年4月举行的首届海外学生招聘会发布的调查问卷，86.1%的海外学生计划在中国短期实习，95%的海外学生希望在中国工作。
在北京航空航天大学学习的山姆在青岛四方机车车辆有限公司的展台前递交了他的简历。他在巴基斯坦完成了本科学业，来到中国学习电气工程。他将于今年6月获得硕士学位。山姆的愿望也是毕业后在中国工作，因为“对于年轻人来说，在中国工作是一个不错的选择，我希望这次会有好的结果。”
在教育部海外研究服务中心对参加前两次招聘会的公司的回访中，超过90%的公司达到了预期的招聘结果。例如，在第一次招聘会上，中铁建局收到了100多份简历，近10人最终达成了工作意向。
这项政策支持引进优秀人才。
教育部的数据显示，作为亚洲最大的海外学生目的地国，2016年来中国的海外学生人数超过44万，比2012年增长了35%。此外，中国不断增加对中国政府奖学金的投资。去年，来自183个国家的近5万名学生获得了中国政府奖学金，比2012年增长了70%。胡傲是受益者之一。他获得了中国政府的奖学金，在北京理工大学学习商业管理。
随着中国对国际人才需求的增加，引进优秀人才来中国留学也成为一个重要的组成部分。“我们不仅要在中国培养外国学生，还要为他们提供施展才华的机会。”程对说道。
去年2月，《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》出台，放宽了优秀留学生在华工作的限制，为他们在华工作和毕业后申请永久居留提供了渠道。今年1月，《关于允许优秀外国大学毕业生在中国工作有关事项的通知》允许合格的优秀外国大学毕业生在没有工作经验的情况下在中国工作，进一步放宽了中国引进国际人才的条件。
程表示，一些来中国的外国学生有创业的愿望。根据首届海外学生招聘会的数据，北美和拉丁美洲的海外学生希望自己创业的比例达到了40%左右，而欧洲的海外学生希望自己创业的比例超过了30%。
以北京创科城科技有限公司为代表的中关村创业服务企业参加了此次招聘会，为来华留学生提供创业支持。
“去年12月，我们参加了第二次招聘会，收到了30多份简历。这个渠道对于招聘优秀的外国大学毕业生非常有效。”北京创科城科技有限公司社区运营总监王伟表示。(赵晓霞)
《明星海外版》(09版，2017年4月28日)
