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中国海外华人网2月12日电据香港星岛日报报道，英国政府表示，最低工资将于2016年11月上调。这只是一系列新措施的第一步。进一步的改革将在今年4月与公民见面，包括2017年英国新的签证要求和收费制度。
从4月开始，二级签证申请人必须达到每年30，000英镑的基本标准，这比20，800英镑的旧门槛高出近10，000英镑。
雇佣海外员工并提供二级雇佣合同的英国企业必须支付额外的移民技能费。
移民技能费是每人每年1000英镑。如果企业是小公司或慈善机构，每人每年只需要364英镑。
等级 2(信通技术)企业内部员工短期调动签证不会很快接受新的申请。该行业不再要求申请者提供至少一年的工作经验，最低年薪门槛将降至73，900英镑。对于高薪的ICT签证，最低年薪门槛将从155，300英镑降至120，000英镑。一旦获得批准，申请人可以在英国工作5到9年。
改革将如何影响英国移民劳动力市场？从任何角度来看，都有好的和坏的。
对于那些希望减少移民的人来说，这可能是一件好事。
新措施肯定能有效减少“高技能外国工人”的数量。然而，处于劳动力市场最低水平的非熟练工人的就业率不会受到很大影响。然而，这些低技能人群对社会住房的需求最大。因此，目前住房短缺和医院过度拥挤的情况可能会继续有增无减。
为了提高进口工人的最低年薪，首当其冲的不仅是就业合同申请者，还有企业本身。如果政府增加44%，中小型企业应该如何处理？
申请费(移民技能费)从364英镑到1000英镑不等，这是中小型企业的一项新支出。通过增加企业雇佣外国工人的成本来限制移民，令人担心劳动力市场和私营部门的不可估量的负面影响。
当然，对于那些经常雇佣甚至只雇佣外国工人的企业来说，新的措施意味着这些企业需要在自己的国家找到更多的技术人才。这将节省很多钱。如果要提高本地人才的就业率，这一举措可以说是一个目标。
