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据不完全统计，截至7月7日，全国至少有27个省份公布了2018年城镇非私营和私营企业员工的平均年薪。其中，北京、上海和天津的非私营单位平均年薪超过10万元，暂时位居前三。
北京、上海和天津的非私营企业平均年薪超过10万英镑
根据国家统计局5月14日发布的数据，2018年全国城镇非私营单位从业人员平均年薪为82，461元，比2017年增加8，143元，名义增幅为11%。私营企业从业人员平均年薪为49575元，比上年增长3814元，名义增幅为8.3%。
中信经纬的客户发现，在非私有单位方面，北京、上海、天津、浙江、广东、青海和江苏等7个省市超过了全国82461元的平均水平；在私营部门，有7个省，包括北京，上海，浙江，广东，江苏，重庆和福建，超过国家水平的49，575元。其中，2018年北京市城镇非私营单位和私营单位从业人员年均工资分别为145，766元和76，908元，均居全国前列。此外，上海和天津城市非私营企业员工的平均年薪也超过10万元。
根据北京市统计局的数据，北京的人均国内生产总值从2017年的12.9万元增加到2018年的14万元。经济的稳定运行为就业人口的平均工资增长奠定了坚实的基础。最低工资标准从2017年的每小时不低于11.49元、每月不低于2000元提高到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，保证了低收入人群工资水平的提高，在一定程度上促进了从业人员平均工资的增长。
值得注意的是，大多数超过全国平均水平的人都是东部经济发达的省市。虽然青海城镇非私营单位平均工资超过全国平均水平，但私营单位平均年薪仅为38451元，远低于全国平均水平。
此外，从公布的数据来看，在城镇非私营企业员工的平均年薪中，黑龙江暂时见底，为60780元；在城镇私营企业从业人员的平均年薪中，山西暂时垫底，为34535元。根据这一计算，北京非私营企业员工的平均年薪是黑龙江的2.4倍，北京私营企业员工的平均年薪是山西的2.23倍。
非私营单位的平均工资高于私营单位
中信经纬的客户发现，在上述公布的地区，非私营单位员工的平均年薪明显高于私营单位。以上海为例，2018年，上海城市非私营企业员工平均年薪为140，270元，私营企业员工平均年薪为57，056元，前者是后者的2.46倍，差距为全国之最；此外，青海省非私营单位的平均年薪是当地私营单位的2.22倍。
为什么他们之间的工资差距如此明显？
中信经纬的客户询问了统计局的调查范围，发现城市私营单位的调查对象是指自然人在国内法人实体中投资或控制的私营有限责任公司、私营股份公司、私营合伙企业和私营独资企业。
城市非私营单位的调查对象是:除城市私营法人实体外，其他城市地区的法人实体分为非私营单位；具体来说，它包括国有单位、城镇集体单位、股份制经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。
一些分析人士指出，私营部门中有许多中小企业，而这些处于整个产业生态末端的小企业相对来说更容易受到经济波动的影响。另一方面，非私营单位的管理水平和社会保障的支付水平相对较完善。由于社会保障记录在税前工资中，这类单位的工资水平将明显提高。
感觉“退缩”？官方解释
在阅读了这些平均工资数据后，许多人报告说他们的工资达不到这个水平，这是一个“拖累”。对此，国家统计局解释说，用于计算平均工资的工资总额是指报告期内(季度或年度)单位直接支付给其人员的劳动报酬总额。无论是否计入成本，无论是以货币还是实物支付，都纳入工资总额的计算范围。
国家统计局还指出，工资总额是税前工资，包括个人所得税、社会保险、住房公积金等个人缴费，由单位从个人工资中直接代扣代缴。
一些地方统计局进一步指出，平均工资不等于个人的具体工资。
海南省统计局解释说，平均工资是反映某个国家(地区)、某个部门或某个单位总体工资状况的指标，不同于每个个人的具体工资水平。它是由统计部门根据各单位上报的数据计算出的一个平均概念，即就业人员的年平均工资是用各单位就业人员的年工资总额除以同一口径就业人员的年平均人数计算出来的。这个平均工资值易于计算和理解，但它不能反映个人差异。
陕西省统计局还指出，平均工资数据反映了非私营和私营单位就业人员的平均水平。因为工资分配是典型的倾斜分配，即少数人的工资较高，大多数人的工资较低，所以大多数人的工资会低于平均工资。同时，由于单位所处的行业、单位的性质、经济效益和个人的地位等多种因素，工资水平在客观上有很大差异，每个人对平均工资的增长都有不同的感受。
针对这种“平均化”现象，中国劳动研究会副会长苏海南向中信经纬的客户表示，平均工资数据应结合高位数、中位数和低位数进行公布，最好是按行业和岗位公布，以便更准确地反映不同人群工资水平的真实情况。
