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明明可以依靠家庭，偏偏依靠力量。
11月3日晚，通达股份有限公司(002560，sz)宣布，控股股东石万福解除了其女儿石的投票委托。至于原因，则是因为她的女儿石认为“刚毕业的时候，选择专业金融和金融公司比较好。”
此前，年仅54岁的史万福宣布辞去上市公司董事长职务，并将公司股份的全部投票权委托给女儿。
25岁的女儿更倾向于去金融业
通达的主要业务是电线电缆的生产和销售。该公司由河南通达电缆有限公司于2007年12月成立，并于2011年3月在深圳证券交易所上市交易。
根据11月3日晚通达股份的公告，公司收到控股股东石万福及其女儿石的通知，石万福已与石签署《关于取消表决权委托协议的协议》，石万福委托石取消相应于1.0882亿股(占公司总股本的24.52%)的表决权。
这件事有点突然。因为10月28日晚，通达有限公司刚刚宣布，石万福与石签署了《表决权委托协议》，其中规定石万福将所持公司股份的全部表决权及相应的表决权委托给石，石同意接受委托。此外，通达股份在10月31日晚披露了相关的详细股权变动报告。
石1994年出生，现年25岁。在上述《股权变更详细报告》中，石还表示，本次股权变更完成后，“本着勤勉尽责的原则，按照相关法律、法规和内部制度的要求，履行相关权利和义务，寻求上市公司。长期健康的发展将给所有股东带来良好的回报。”
为什么不到一周就改变了？通达股份于11月3日晚宣布，石于2019年8月毕业于美国常春藤盟校霍普金斯大学，获得研究生学位，研究方向为金融；石结合自己的专业教育背景，认为专业金融和金融公司是他刚毕业时更好的选择方向。经其父史万福和其母马在家中充分讨论后，决定尊重其女儿的意见，取消对史女士表决权的委托。
公司控制是稳定的
她的女儿不仅有另一个野心，而且最近史万福也表现出退出上市公司的意图。10月27日晚，通达股份宣布，史万福因个人原因辞去董事会主席、董事及专业委员会职务。辞职后，史万福将不再在公司担任任何职务。
根据公开信息，石万福出生于1965年1月，今年只有54岁。关于史万福最近宣布辞去上市公司所有职务，将股份表决权委托给女儿一事，10月28日下午，通达股份的一位相关人士告诉《国家商报》记者(微博:nbdnews)没有其他情况，但史万福有更多的私事，有很多战略性的事情要探索。因此，他把上市公司交给了他的妻子和孩子。
根据《大河日报》10月31日的报道，“老石很早就想辞职，这次他能够下定决心，是因为他这几年精力不够，时机已经成熟，可以放心地给我们他的职位了。”他可以专心做他想做的事。”对于外界的疑虑，马洪菊解释说:“这对大家都有好处。”
在宣布石万福辞职的同时，通达公司董事会选举马为董事长，石家宝为副董事长。其中，史家宝出生于1996年12月，至今仍不满23岁。他是史万福和马的儿子。自2018年12月起，他在通达股份有限公司工作，从事企业管理改进、企业晋升和员工招聘。2019年6月，史家宝当选为通达董事。
通达股份宣布，在原《表决权委托协议》和《解散协议》签订前后，公司的实际控制人为石万福和马及其家人，公司的控制权始终保持稳定，上述事项对公司的日常经营活动没有重大影响。
根据最近发布的三份通达股份季度报告，公司前三季度实现收入约12.82亿元，同比下降21.37%，上市公司股东应占净利润约7906万元，同比上升183.38%。
为什么中国的“第二代家族企业”不愿意接手？
近年来，“第二代家族企业”的传承一直是社会关注的热点。
一些家族企业在年轻时就被委以重任。例如，杨在碧桂园。2005年，碧桂园创始人杨国强将公司70%的股份转让给了刚刚辍学的二女儿杨。
一些第二代家族企业选择脱离家族企业，独立发展。
根据经济观察网以前的报告，在中国，80%以上的私营企业以家族企业的形式存在。代际传承作为家族企业持续成功的关键要素，在中国家族企业中并没有顺利实现。现实是，近年来，中国家族企业进入了代际传承的关键时期。
在未来十年，近300万个家族企业将面临代际传承的问题。然而，胡润富豪榜调查发现，近50%甚至更高比例的第二代家族企业不愿继承父亲的企业。根据中国社会科学院的调查数据，82%的第二代家族企业“不愿意也不愿接手”。为什么中国的“第二代家族企业”不愿意接手？
根据《经济观察网》的报道，童年经历过家族企业初始阶段的第二代企业会对企业产生复杂的“拒绝”情绪，这将对第二代家族企业的信念和偏好产生影响，导致第二代对父母创立的事业缺乏认同感。
此外，与第一代家族企业相比，第二代大多在海外接受高等教育，这与他们父母的教育环境有很大不同。他们通常有更专业的管理概念和行业知识。在这种情况下，由于留学经历导致的两代人之间的价值观差异也会促使第二代人更倾向于脱离他们父母的工业范畴。
此外，大多数在国外学习过的第二代人都有金融和商业方面的专业背景，这些行业更受他们的青睐。
