第十一届中国大学生最佳雇主调查报告在京发布-零度新闻网

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经过十年的积累，中国人力资源网的《中国大学生最佳雇主调查报告》被公认为行业内最权威、最可信的大学生用人单位评选活动。作为“就业最困难的一年”的深入调查，它给学生、企业和公众带来了许多关于中国大学生求职心理和行为的新发现。

据组织者称，最佳雇主调查收集了10多万份数据，最终选出了全国综合50强和16个行业的名单。值得一提的是，ChinaHR.com在原有cbcd模式的基础上进行了更名和分类，创新性地构建了一个包含16个指标(专业性、成长性、一致性和满意度)的四维体系，力求评价更加公正客观。

ChinaHR.com首席执行官李开润表示，“最佳雇主调查”旨在搭建企业与求职者沟通的平台，帮助求职者和公众分析企业人才战略，全面发现优秀雇主，推广雇主品牌理念；同时，通过“雇主品牌”的建设，充分展示企业的实力和文化，为企业招聘、培训和留住人才提供有价值的参考意见；最后，它导致招聘人员和求职者之间的完美匹配。

第十一届中国大学生最佳雇主调查报告在京发布

调查还发现，新一代年轻人普遍认同并期待“中国梦”。他们希望国家能为他们创造一个公平的就业环境，让他们实现自己的价值观，他们也相信，只有实现了自己的个人梦想，中国梦才能长久。就业是民生之本。大学、政府和社会有责任大力促进高质量的就业，让年轻人在充分就业中感受中国梦。ChinaHR.com最佳雇主调查作为中国最早开展的大学生雇主评选活动，具有较高的人群参与度、较高的企业认可度、较高的行业评价和较强的社会信誉度，是网络招聘行业的一大亮点。同期发布的最佳雇主调查报告借助专业的研究方法，给企业和公众带来了许多关于中国大学生求职心理和行为的新发现。

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金融和互联网公司仍是榜单上的主要力量

这项调查涵盖了金融、房地产和汽车等16个行业，共有190家企业被选为最佳雇主。调查显示，在中国最佳雇主50强中，金融、互联网、房地产、通信、能源和化工资源是雇主品牌认知度最高的五个行业。其中，金融公司和互联网公司合计占总数的近30%。金融企业占据9个席位，与往年一样，仍然是所有行业中最大的，可以说是最大的赢家。

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与会专家分析，近几年来，在中国各行业人员的工资总额中，金融业的工资水平一直位居各行业之首，对求职者极具吸引力。互联网公司以高效便捷的服务体验和稳定的发展趋势，吸引了大量的求职者。

大学生的求职变得更加理性

根据ChinaHR.com《第11届中国大学生最佳雇主调查报告》，在“历史上最困难的就业季节”，毕业生倾向于理性地判断和把握个人微观就业选择和社会宏观就业形势。

调查显示，2013年，15.0%、5.1%和1.7%的大学生在求职时会优先考虑北京、上海和广州。与2012年相比，计划在北京、上海和广州工作的大学生比例呈下降趋势。从这三个地方的比较来看，虽然北京的份额大幅下降，但它的吸引力仍然是三个城市中最强的。

与会专家分析，北京作为首都，各大企业、金融机构和科研单位总部的聚集地，广阔的职业发展空间，更加公平的就业规则，志趣相投的人对求职者仍有很强的吸引力。

在全国范围内，2013年大学生的求职期望仍然集中在华东地区(30.41%)和华北地区(27.54%)。ChinaHR.com的人力资源专家表示，虽然京沪穗等一线城市可能不再是大学生就业的首选目标，但他们仍会优先考虑周边相对发达的地区，充足的就业机会和充足的development/きだよ/are是求职者的首选因素。

从行业来看，体育娱乐业、金融业和电子信息业最受大学生青睐，分别占15.70%、15.64%和9.22%。ChinaHR.com人力专家认为，行业的发展直接决定了初次求职者的长期待遇水平和职业风险，因此一些具有市场机会的优势行业因其低风险、高回报而受到大学生的青睐。

系统内的单元受到青睐

数据显示，在2013年综合最佳雇主50强榜单中，前几年的外资趋势发生了变化，国有企业以近30%的份额成为榜单的主力军。国有企业占第一位(34.31%)，合资企业占19.25%。与前几年相比，国有企业已经成为大学生未来就业的首选雇主，而且他们的偏好在上升，而他们对外资企业求职的偏好在下降。数据显示，超过50%的大学生希望进入政府机构、事业单位、国有企业和系统内的其他机构。

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根据高级人力资源专家的分析，私营企业和外资企业学生就业率的下降充分表明，就业困难和经济形势的下降，使得在90年代初成长起来的职场主力军新军对稳定性低的工作感到不安全感，更喜欢追求稳定性强的工作心理，这种心理主要是基于系统内的单位。

专业招聘网站仍然是求职者寻找理想雇主的首选

从获取就业信息的角度来看，约有三分之一的大学生使用专业招聘网站、搜索门户、社交门户等网上求职途径，超过50%的大学生选择信息来源。ChinaHR.com的使用导致其他求职途径的使用增加了59.71%。与会专家表示，大学生的人际网络相对狭窄，因此他们更倾向于采取多元化的求职方式，从而扩大了工作选择的范围。

就业大学生积累了一定的工作经验，对行业和岗位有了相对较多的了解和认识。因此，当他们再次考虑找工作时，他们的选择相对简单。其中，ChinaHR.com长期以来注重校园招聘的研究与创新，在学生中拥有良好的品牌知名度和美誉度，远远领先于其他求职路径，占比达到82.06%，成为就业大学生寻找职业生涯最佳雇主的首选。

自2003年首次开展雇主品牌调查以来，中国人力资源行业发展迅速，企业人才观和求职者的择业观都发生了很大变化。上龙集团董事长莱斯利巴克利(Leslie buckley)表示，“中国大学生最佳雇主调查”这个品牌记录了中国经济快速发展的10年间，求职者和招聘公司之间的变化。我希望本次调查能够继续揭示中国企业用人单位和求职者的最新动态和趋势，见证中国人力资源市场的变化，促进中国人力资源行业的繁荣和发展。

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“雇主品牌”是企业在激烈的人才竞争中取胜的法宝。因此，雇主品牌建设也需要与时俱进，不断创新，特别是要结合新生代求职者的特点和个性。当然，求职者也需要更多地了解目标企业，确定它是否适合自己的发展，并以更有针对性的方式选择理想的雇主，实现求职者与企业的双赢。

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关于上龙集团:

萨昂集团成立于1995年，总部位于爱尔兰都柏林。目前，其业务覆盖欧洲、非洲、亚洲和美洲四大洲，在全球30个国家设有分支机构，网站月访问量超过2740万次。爱尔兰尚龙集团是世界上发展最快的在线招聘公司。

关于中国人力资源网:

中国人力资源成立于1997年，是中国最早的专业招聘网站之一。自成立以来，一直致力于为企业寻找更好的人才，帮助求职者找到更好的工作机会，并通过不懈的创新引领行业发展。2013年2月，ChinaHR.com正式成为上龙集团萨翁集团全球招聘服务网络的成员。成功整合上龙集团的全球资源，整合品牌、产品、服务和企业用户资源，成为中国最大的本地化招聘服务提供商。中国500强企业、大型国有企业、政府机构、许多中小企业和非营利组织中有90%使用了ChinaHR.com的专业产品和解决方案..

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中国大学生最佳雇主调查：

2002年由ChinaHR.com发起的“中国大学生最佳雇主调查”，是中国持续时间最长、规模最大、最具权威性和影响力的大学生雇主品牌调查。

优秀的雇主品牌能够实现组织愿景、使命、目标和价值观的高度统一；专业雇主品牌能够确保雇主的战略、计划、制度和标准科学有效；成长中的雇主品牌能够保证组织和个人的共同可持续发展；和谐雇主品牌可以传承企业优秀文化。自成立以来，中国人力资源网的“中国大学生最佳雇主调查”一直与业内同行携手，为中国雇主品牌的研究、开发、成长和推广做出贡献。为了中国雇主的发展需求，为了中国员工的事业成就，为了中国求职者的人生理想。ChinaHR.com迎来了又一个十年的“中国大学生最佳雇主调查”。在新的十年里，中国人力资源相信“如果每个人都热爱自己的工作，中国将会变得更好”！

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