华为中兴“抢人”大战悄然打响-零度新闻网

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本科毕业生的起薪是9000元

根据华为发布的信息，华为将在2013年首次投资10亿元人民币用于13 -14级员工的加薪，各部门平均加薪25%-30%。此外，从2014年新生开始，本科毕业生的起薪将从之前的6500元(一线城市税前)提高到9000元以上；硕士毕业生的起薪将从8000元(一线城市税前)提高到1万多元。

在华为看来，13 -14级的基层员工是公司各项业务的主要具体操作者。他们思维新颖，精力充沛，充满热情，是公司未来管理者和专家的源泉。有消息称，进入华为的应届毕业生工资水平都是13级，这次加薪是为了进一步吸引和留住优秀人才，尤其是中层人才，增加刚性，即一定的工资收入。

业内人士认为，目前华为基层员工的工资竞争力不足，华为可以提高这些员工的收入，也可以为即将到来的2014年应届毕业生招聘做准备。

根据华为最近发布的半年度报告，2013年上半年的销售收入为人民币1138亿元(约合185.4亿美元)，同比增长10.8%，也超过了爱立信的163.14亿美元(1074亿瑞典克朗)。华为预计在2013年实现总收入增长10%的目标，净利润为7%-8%。良好的表现也为加薪奠定了基础。据悉，华为将在今年年底前逐步完成其他各级员工的薪酬调整。

中兴通讯:1500多名人才赢得期权激励

与华为相比，中兴的人才战略主要关注核心人才。7月23日，中兴通讯宣布了自2007年以来最新的股票期权激励计划。该公司将一次性向1531个激励目标授予1.032亿份股票期权，占中兴总股本的3%。其中，股权激励主要针对R&D高级人员、营销人员和中高级管理人员——R&D和营销人员分别约占50%和30%，其余为高级管理人员。

中兴通讯董事长侯为贵表示，重新建立股票期权激励计划的主要目的是建立与公司业绩和长期战略紧密联系的长期激励机制，倡导以价值创造为导向的业绩文化，建立股东、管理层和核心人才之间的利益分享和约束机制，以实现公司未来的长期健康发展。

中兴通讯2013年第一季度报告显示，公司营业收入下降2.79%，实现净利润2.05亿元，但扣除非经常性损益后的净利润为-6.15亿元。根据公司上周发布的半年度业绩报告预测，中兴通讯的营业收入同比下降11.57%，净利润为3.02亿元。扣除第一季度销售中兴通讯李伟的非经常性损益后，上半年利润为-5938万元。一些分析师认为，中兴目前只能通过股权激励的方式留住高端人才。

华为中兴“抢人”大战悄然打响