社商贤汇号召商界引领前行创造同志友善工作环境-零度新闻网

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在中国，多元化住宿可能是一个相对较新的商业理念，但寻求和谐而无差异是中国自古以来的智慧。包容性的环境不关心身份，但也承认和支持每个人能够带来的价值，并允许每个人做自己，充分发挥自己的潜力。中国的领先企业已经开始意识到，包容性环境能够给生产力和员工的向心力带来好处，能够帮助企业吸引和留住最优秀的人才，并最终促进绩效的增长。

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然而，在中国，关于性取向和性别认同的讨论通常被忽视。面对家庭价值观和孝道的沉重压力，很少有同志愿意透露自己的性取向和性别认同，大多数人认为这个话题过于敏感和私密，不应该公开讨论。对于大多数中国企业来说，同性恋群体根本不在他们的商业议程上。

然而，中国发生了广泛的变化。佘尚贤辉首席执行官魏玉学义表示:随着中国企业继续在一个紧密相连的全球世界中运营和竞争，它们越来越需要促进创造力、多元思维和更好的公司治理，以便脱颖而出，成为行业领导者。创造一个包容的环境，消除偏见和羞辱，让所有员工，包括同性恋员工，在工作中充分释放自己，将有助于促进创新和创造力，并最终对企业的盈利能力产生良好的影响。

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为了收集编写资源指南所需的内容，社会、商业和先会成立了一个中国同性恋问题专家咨询小组，该小组得到了几个合作组织的大力支持，包括爱柏文化教育中心、北京吉咨询中心、北京同性恋中心、英国驻华大使馆文化教育处、通榆、公共卫生治理项目、上海妇女之爱、同性恋朋友和家庭协会以及等。社会企业先会还邀请中国相关地方机构就中国同性恋员工面临的一些主要问题交流意见和见解，特别是工作环境中的挑战，以及雇主可以采取哪些措施来创造更具包容性的工作环境。

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《资源指南》的作者之一、上海先会高级策划经理齐一说:“通过与中国一些活跃的地方同性恋组织合作，并在我们的京沪交流会议上看到相关组织热情洋溢地发言，我们相信中国有很大的潜力以尊重、开放和平等的态度对待同性恋者。在这一变化的过程中，企业扮演着重要的角色，首先是为同性恋员工创造一个包容的工作环境。本资源指南旨在使企业对中国同性恋问题有更深入的了解，并给企业一些明确的建议，知道他们可以采取什么行动。

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Ibm和高盛集团是这项研究的主要赞助者。这两家公司致力于领导各行各业在工作场所倡导同性恋问题，并在世界各地赢得了许多认可和认可。他们一直是社会和商业交流的重要伙伴，共同努力促进不同亚洲市场对同性恋问题的理解和关注。2013年，ibm连续第11年在美国人权运动组织的企业平等指数中获得最高分，并在2010年英国石墙组织的石墙工作场所平等指数中排名第一。自2004年以来，高盛集团在美国人权运动组织的企业平等指数中获得了最高分。在2013年，高盛集团在由石墙集团在全英国组织的工作场所平等指数中排名第13，在所有上市投资银行中排名第一。

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ibm大中华区财务与运营副总裁、ibm大中华区lgbt Care大使刘莉莉表示:ibm员工是一支才华横溢、多元化的团队。充分释放这支多元化团队的潜力是我们的首要任务，建立竞争优势对我们来说非常重要。Ibm致力于实现机会均等，这有着悠久的历史，是我们员工多元化计划的重要组成部分。为女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者建立一个包容的工作环境，做到无压力。这种工作环境有助于员工最大限度地发挥其潜力，并为我们的客户提供更好的质量和更具创新性的产品和服务。这次，我们可以与社会企业仙辉合作，为雇主们出版这本同性恋资源指南，希望能鼓励更多的企业关注职场环境，共同实践和促进lgbt职场环境的进步。

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高盛集团(Goldman Sachs Group)中国多元化联席主管兼大中华区研究部负责人许立元表示:有足够的商业理论和基础来支持一个包容和同性恋友好的工作环境。研究表明，在一个包容的工作环境中，同性恋员工可以充分发挥积极的能量，对公司更有向心力。我们希望本指南能帮助企业了解其他企业在中国实践的一些优秀范例，并启发企业探讨包容性工作环境的推广。作为一个发展中的新兴经济体，中国有必要充分挖掘同性恋者的潜力，推动企业制定包容性政策，让员工在工作中充分发挥主观能动性。我们坚信，为社会所有人创造一个包容的环境对中国的成功发展至关重要。

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