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随着智联招聘在纽约证券交易所的成功上市，以及狩猎完成了7000万美元的第三轮融资。网上招聘市场已经沉寂多年，现在又重新出现了。企业家和投资者都在谈论网上招聘行业的火爆时期，老的“三巨头”和后来者已经开始围绕产品和服务做出许多改变。
无忧无虑的未来、智联招聘和ChinaHR.com被称为传统网上招聘的“三大”，它们都创建于上世纪末，并发展成不同的局面。无忧未来作为“三大”之首，凭借前期在报纸招聘、招聘会等业务中积累的先发优势，于2004年率先上市。但上市后，缺乏技术和产品创新，发展不温不火，经常被业界批评为“没有超前思维的行业领袖”。最典型的例子是无忧主页，多年来凌乱不堪，广告眼花缭乱，但经过无数求职者的批评后，它仍然保持不变。作为追逐者，智联招聘很早就打出了ipo的口号。然而，由于不断的内讧和屡败屡战，它终于在今年完成了“血腥上市”。然而，今年概念股的市值(7亿美元)和融资规模(7570万美元)都是最小的。智联招聘很难成功。ChinaHR.com变得越来越糟。被怪物卖掉后，它基本上退出了竞争。在培育了日益强大的网上招聘需求和网上求职用户群后，中国网上招聘的“三巨头”已经变成了“夕阳”，转身越来越慢，无法遇到许多后起之秀。
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以“三巨头”为代表的第一代招聘网站一般都是基于招聘广告平台的模式。多年来，这种模式一直保持不变，依靠信息不对称来建立收费门槛，而不顾求职者的感受；然而，付费公司发布不真实的职位或更新过期职位，网站默许求职者创建多份简历并允许批量投资，这将不可避免地使职位与人才的匹配效率越来越低。最后，不管是B还是C，用户体验越来越差。
后发猎头网络早期定位于猎头行业的资源交换和垂直社会化。经过2011年的修订，它正式进入中高端招聘。通过引入猎头顾问的高端工作资源，它打开了中高端招聘领域的缺口。猎头顾问在猎头和招聘网上免费发布他们的帖子。猎头带来的中高端工作自然会吸引中高端人才的到来。迅速完善猎头网的人才数据库，猎头利用该数据库免费挖掘人才，也吸引了大量企业用户注册和
猎头网络将继续努力满足中高端人才的职业发展需求，将社会互动融入平台。2013年推出的“同道问答”让猎头顾问与职场精英深度融合，甚至一些业内人士认为猎头网络将是一个反向的领英。然而，由于融资后资本市场的压力，除了疯狂砸广告之外，C方已经将重心转移到了B方。像智联和无忧未来一样，它建立了一个庞大的线下团队，每年收取企业销售套餐的费用，甚至连人才也不能幸免。面向高级人才的金卡会员服务销售良好。B端和C端的双向收费已经完全回到了依靠信息不对称销售广告费的网上招聘的老路，曾经通过免费服务激活的猎头顾问核心用户群也因为猎头网络的收紧而萎缩和改变了口味。为了赚取下载简历所需的金币，顾问们最简单的方法就是复制越来越多的假职位和过期职位。在智联招聘和无忧未来之前，他们被批评为“工作信息不真实”的盲点
在线招聘网站不缺乏新玩家。狩猎和招聘网放弃了原来的“免费”的卡位置成功，但更多的后来者开始利用“免费”。许多大型互联网公司的成功是基于免费的。无论是淘宝上的易趣还是360多种杀毒软件，互联网市场都有无数次击败免费收费的案例，这让无数企业家和创新者看到了颠覆的机会。
拉古。由贝塔斯曼在今年3月投资的com是一个位于互联网垂直领域的免费招聘平台。拉古。com通过免费的基本服务和简化的流程规避了传统网站的许多缺点，使得在线招聘和求职的门槛非常低。更重要的是，拉古完全专注于高端人才用户的产品创新。无论是标记求职、快速简单的用户注册和访问，还是消除猎头以确保真正的工作，以及通过操作(快速进入)改善对人才用户的反馈，它都在不断改善用户体验，使其声誉在短时间内迅速飙升，并积累了大量粉丝。
还提供“免费”的杀人技巧，有58个城市和市场。这两个在当地生活服务部门任职的敌人继续在蓝领招聘领域战斗。对于“58”和“市场交易会”，“免费”是理所当然的事，因为网站上所有部分的信息发布、搜索和匹配都是免费的。随着智能手机在蓝领工人中的迅速普及和越来越多的人通过互联网求职，招聘业务已经成为两家公司的业务和收入重心，甚至悄然上升，侵蚀了无忧未来和智联招聘的版图。
还有一个菊仙。位于像狩猎这样的中高端招聘领域。该网站此前定位为“奖励招聘”的招聘众包平台，服务于猎头顾问和企业人力资源，最近还打出了“免费”的旗号。转型后，Juxian.com可以免费为所有招聘人员发布职位和接收简历，无论是猎头顾问、企业人力资源还是就业部门；这种自由兑换不需要金币，自然也不鼓励公布虚假头寸；同时，针对中高端人才，大大简化了注册和入职门槛，将系统的计算能力与在线顾问的人工评估相结合，实现了准确的职位匹配。
此外，innovation works还投资了内部推送网络，最近有企业家报告称，刚刚获得天使投资的内部招聘网络也在免费招聘的道路上...
传统的收费广告招聘模式已经死了吗？免费招聘会成为在线招聘的下一个引爆点吗？我们只能拭目以待。然而，当越来越多的企业开始回归招聘业务的本质，开始通过规范信息发布和提高计算能力来改善工作匹配，开始关注C端人才用户体验，而不是仅仅想着卖广告赚钱时，他们已经十多年没有走出丹尼尔企业的在线招聘行业，这可能真的是一个热点。
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