郭台铭：子侄绝对不会接班这些年轻人有共通的毛病-零度新闻网

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目前身价60.5亿美元的郭台铭说:我很快就要退休了。但他明确表示，长子郭守正以及他的侄子和侄女永远不会从事职业生涯。这些年轻人都有共同的问题。

郭台铭的儿子郭守正去年正式回到鸿海工作，接管了富士康(鸿海集团的子公司)在台湾的渠道业务。当时，有传言说郭守正可能会在未来接管。

不过，关于该组织的继任者问题，郭台铭表示，该组织有非常明确的对策，会有办法把它们传给年轻一代。该组织正在实施分权和利润分配的方法，并让许多年轻人接手。集团在一定程度上，将走向联邦体制。

无论未来谁将接任，郭台铭继任者面临的最大问题可能是鸿海的业务转型。

在最近的富士康年度股东大会上，郭台铭表示，业务转型对于公司在未来十年实现可持续增长具有重要意义。

富士康在20世纪90年代开始向苹果提供一些电脑组件，后来发展成为世界上最大的电子产品制造商。近一半的收入仍然来自苹果的业务。然而，郭台铭表示，这种低利润、劳动密集型的OEM业务已不足以维持公司的增长。

根据媒体披露的数据，富士康2013年的收入仅比2012年增长1%，远低于2010年的53%。与此同时，富士康去年的净利润增长放缓至13%；相比之下，2009年的增长率为37%。

更糟糕的是，尽管富士康被誉为原始设备制造商之王，但由于工厂恶劣的工作条件和频繁的自杀事件，它也被外界称为血汗工厂。

最近，有传言称鸿海将使用一条新的机器人生产线来升级装配线。人们普遍猜测，iphone 6可能是这些新机器制造的第一部手机。

除了原始设备制造商，富士康最近还推出了自己品牌的手机配件和蓝牙耳机，据透露，它正在投资开发新技术，如用于可穿戴设备的生物传感器。

郭台铭在股东大会上表示，他希望测试一种新的商业模式，整合软件、硬件和台湾的无线网络，然后将这项业务扩展到全球。

私营企业领导人谈论继承；

华为总裁任:华为有近7万名员工，他们将共同决定公司的命运。一个人怎么能决定怎么做呢？从华为成立的那一天起，它就确立了一条路线，那就是根据人们的优点来任命他们，而不是他们的任人唯亲！

联想控股董事长刘传志:从我经营联想的经历来看，最重要的启示是，除了敏锐的洞察力和战略判断，培养人才和选择接班人可能是企业领导人最重要的任务。

娃哈哈集团董事长兼总经理宗多次表示，他的女儿肯定接管了股权，但不一定是直接接管，但现在的接班人已经成为现实。

万达集团董事长王健林:作为一个开放的人，他不期望企业以家庭为导向。我的儿子(王思聪)有这个能力，但我还是不敢说他是否有这个兴趣。在接班人问题上，他仍然关注安全和企业发展。如果有一个合适的职业经理人，那么这个职业经理人就会去做，他就完成了股东的身份。如果他有能力，有兴趣并且可以接受，你可以考虑这个问题。

郭台铭：子侄绝对不会接班这些年轻人有共通的毛病