微软中国裁员计划曝光：诺基亚10个裁7个补偿方案N+2-零度新闻网

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去年9月，微软宣布将用72亿美元现金收购诺基亚的手机业务，32，000名诺基亚员工加入了微软，其中包括4，700名芬兰员工和大约18，300名制造部门员工。今年4月，收购完成，诺基亚的手机业务属于微软的设备部门。两周前，微软宣布了自39年前成立以来最大规模的裁员，裁员人数达到18000人。其中，诺基亚的设备和服务部门将裁员1.25万人，占裁员总数的70%，而中国受到严重影响。

微软中国裁员计划曝光：诺基亚10个裁7个补偿方案N+2

目前，中国官方还没有公布最终的裁员人数和详细名单，但媒体从业内人士处了解到，R&D从事功能手机的人员是中国受裁员影响最大的，而且大部分集中在诺基亚位于北京亦庄的R&D中心，占总裁人数的近80%。

事实上，这并不奇怪。此前，微软曾承诺在收购诺基亚完成后的18个月内削减每年6亿美元的成本。鉴于诺基亚手机的市场表现没有多大改善，微软只能通过裁员来实现这一承诺。

薪酬方案风险

7月17日微软在全球宣布裁员后，由于对中国推迟宣布裁员的不满，8月1日，一些员工聚集在亦庄公园反对微软大规模裁员，并举着标语抗议微软恶意收购暴力裁员和我们的工作需要。据了解，员工的不满主要集中在薪酬标准的选择、沟通周期缓慢以及未知的裁员过程上。

就此，该邮件指出，公司将使用诺基亚的薪酬标准，特别是ncic在2013年用于计算NCIC员工薪酬的薪酬标准。这里的标准是指网络间的n 2，而不是n 6。至于平均工资的定义，最新的ncic平均工资也将作为计算标准，但具体的电子邮件数量还没有透露。

此外，公司还为受影响的员工提供了约1800万元的额外培训基金。据了解，这部分资金除了用于补偿外，还用于安慰员工。目前，具体的资金数额和使用细则仍在规划之中。

至于受影响员工关心的裁员周期安排，邮件中提到大部分受影响员工将在2014年8月得到通知，最终离职日期将根据不同团队的业务需求决定，但不会早于9月底。但是，由于业务需要，一些受影响的团队和个人可能需要在9月之后工作，但预计不会晚于12月底。这也意味着中国裁员的流程计划将在2014年底前完成。

根据微软之前的计划，这次将裁员1.8万人，其中1.3万人将在今年年底前完成，其余几千人将在明年6月30日前完成。据了解，此次重组的成本预计为11亿至16亿美元，其中包括7.5亿至8亿美元的遣散费和相关补贴，以及3.5亿至8亿美元的资产相关费用。

员工心态

微软雷德蒙总部的大多数员工对新任命的首席执行官萨迪亚·鲁纳德拉半年的工作和他的实践感到满意和理解，但与此不同的是，合并后的诺基亚员工并不这么认为。从交易消息传出的第一天起，诺基亚人就对这种并购不乐观。随着微软自去年以来裁员人数的大幅减少，诺基亚人已经想离开了。

从亦庄员工的抗议来看，在正式公布裁员人数和名单之前，我们可以猜测，员工们对薪酬标准等条款并不不满，但归根到底，诺基亚人心中并不信任微软。

一位在诺基亚工作多年且未受裁员影响的员工表示，如果诺基亚想在收购微软之前裁员，很少有人会提出这样的抗议，因为每个人心里都知道，诺基亚的待遇和薪酬高于外界类似职位的待遇和薪酬。但在并入微软后，诺基亚人心里总是有抵触情绪。

虽然诺基亚不如从前，但许多人仍然留在这里，这是由于他们对它的长期感情。面对微软的裁员，很多人自然不得不抗议。一方面，他们不信任微软；另一方面，他们担心微软的薪酬能力。上述受裁员影响的员工坦言。

媒体从相关人士处了解到，如果按照微软的薪酬标准，它将远远低于诺基亚2013年的标准。

再看看韦诺

对于这一调整，微软首席执行官纳德拉曾在一封内部邮件中重申，微软将成为一家生产力和平台公司。为了实现这一战略，首先要对人力资源进行重新配置。

据分析，微软和诺基亚对手机业务一直有不同的定位。在以前的诺基亚，手机硬件本身被认为是一项关键业务，而在微软，所有设备都被设计为容纳微软数字服务和生活体验中最激动人心的部分，并为微软的整体战略带来附加值。可以认为，Nadella开始孤注一掷，放弃了设备和硬件供应商的战略定位，放弃了android，选择了windows phone，回归了软件和服务。

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