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昂贵的海归就业现状如何？日前，启德教育与畅想未来和毕业生求职网联合发布了《2017年海归就业调查报告》。调查数据显示，海归第一份工作的平均起薪约为10.8万元，年收入低于8万元的比例最高，约占40%。一般来说，大多数归国人员的收入，特别是那些没有工作经验的人，与国内大学毕业生的收入相似。
出国留学是否“值得”的问题一直是舆论领域争议的焦点。不久前，“一名杭州归国人员花了200万元出国留学，月薪2000元回国”的消息突然引发了类似的争论。这显然是一个棘手的话题。是的，如果你出去几年，回来时收入和国内大学生差不多，出去有什么意义？回归者一旦淡出，就很难给他们贴金。难道之前的生活规划和职业设计不会变成另一个空？有了这些数百万的“启动资金”和热情，即使它在中国发展，也有可能取得成就吗？
会计没有错，毕竟，在教育成为一种资本的背景下考虑成本和收益是很自然的。然而，除了“罚款账户”，还有一个“大账户”；除了出国留学的“业务”，还应该有更开放的视野和考虑。
应该指出，低起薪并不一定意味着返回者的价值低，而是人力资源市场比以前更加合理。如果一个归国人员能够证明他的能力，无论他的收入增加了0+还是他的发展前景，他实际上是非常乐观的。关键是你应该展示你的价值。原因很简单。这是对工作场所理性的回归，是对“人”的重新发现和认可。和前些年一样，雇主会给镀金员工特殊待遇的好日子已经一去不复返了。
一方面，这是由于人才流动越来越频繁，返回者人数急剧增加，他们正从卖方市场转向买方市场。另一方面，这也与中国经济转型升级的加速和创新压力的急剧上升有关。日益激烈的竞争迫使企业在选择人才时更加挑剔。不是所有的回归者都毫无价值，但是“不是所有的回归者都有价值”
这也意味着当前的留学选择应该从宏观思维调整到微观实践。从宏观角度来看，一个人必须清楚地考虑是选择出国留学还是留在国内。任何事物，当它成为一种群体行为时，将不可避免地导致整体质量的下降，从而影响市场表现。在微观层面上，出国留学不仅需要选择专业，还需要用真实的材料学习，掌握比较优势。只有这样，才能立于不败之地。如果只是为了避免国内考试和竞争，你最好降低期望值。
必须明白，竞争是常态。什么样的薪水对应什么样的能力，文凭真的不能解释什么。事实上，与这种“值不值得”的呼声相对应，目前许多企业往往花费大量资金来吸引知识结构完整、专业能力强、实战经验丰富的海归。阿里巴巴和腾讯等公司不会提供低工资。关键是你是否“物有所值”
时代不同了，年轻人可以有更多的选择，经过近40年的改革开放，许多国内家庭有经济实力送孩子出国留学。这是一件好事。有了更广阔的视野，一个人的能力会相应提高，国外不同的文化会成为一个人发展的重要养料。大多数时候，真正的人才是在这种文化的碰撞和融合中脱颖而出的。
因此，出国留学不仅应该被视为一项事业，还应该有更长远的考虑和更开放的视野。说到底，并不是起薪低，而是你只能值这么多钱。一个日益开放的国家怎么可能不真正需要既学中文又学西方并且靠近边境的海归呢？怎么可能不提供令人满意的薪水呢？
