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在这方面，cjol，中国做了一项关于90后员工工作状况的调查。据调查，超过80%的企业认为90后员工充满工作热情和强烈的创新精神；然而，他们也具有实践能力弱、跳槽频繁的特点。中国社科院的专家说:我们应该多鼓励90后，少批评，尽可能发挥他们的优势。
杰出的个性，敢于挑战，90年后备受青睐
在调查中，超过80%的企业认可90后员工的创造力和工作热情。
深圳市钟繇黄亚投资有限公司人力资源总监熊娇:90后员工激情四射，有个性，敢想敢做，有良好的创新能力！
深圳市兰陵软件有限公司招聘总监黄立春:90后员工更活泼、更直接、更有创造力。对于企业来说，他们更感兴趣的是富有挑战性和创造性的员工，这可以为企业注入新鲜的血液和强大的生命力。
深圳市招商局信息技术有限公司人力资源经理:90后员工活泼、务实、自信，有自己的兴趣爱好和良好的团队合作精神。
因此，大多数企业认可90后员工。
努力工作的精神薄弱，跳槽频繁，还需要更多的锻炼
然而，调查显示，90后员工也存在执行不力、缺乏经验和频繁跳槽等问题。许多接受采访的人力资源人员开玩笑说，90后员工在工作场所是土豪，他们更关注自己，而不是薪酬。
艾默生电气(深圳)有限公司人力资源总监邓庆华:与80后和70后相比，90后的执行力较弱，实践能力略弱。他们经常受自己兴趣和情绪的影响，容易跳槽，所以他们需要加强毅力和责任感。
深圳赛雷智控制有限公司人事经理严斌:90后员工自我意识强，不太关注经济利益，更关注自己的感受，所以不开心的时候会换工作。
对此，来自中国科约尔的专家表示:一方面，企业应该加强对90后员工的激励。因为90后比80后更关注自己，所以他们需要被认可和表扬。能否激发90后员工的活力和工作热情，责任在企业；另一方面，90后员工也应该意识到频繁跳槽并不能真正解决问题。只有不断完善自己，打造核心竞争力，才是职业发展的正确方向。
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