华为的“胡萝卜加大棒”政策：本科生起薪9000元-零度新闻网

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华为的虚拟股份一直被内部员工视为“唐僧肉”。2012年，公司每股分红达到1.46元，分红和奖金总额超过125亿元，为华为6万多名持股员工创造了丰厚的利润，并引发了大量媒体报道。

上周末，作者在深圳街的一个海鲜档遇到了华为的几名员工，并谈到了华为创始人任(音译)，他明年就要70岁了，以及华为在未来可能会遇到的主要问题。本文仅讨论华为基层员工对虚拟股票的实际态度。

饱和分配制度

一位在华为工作了5年多、每年都能获得大量红利的“老员工”告诉笔者，以他自己的水平和年分配额，他每年能获得近40万份红利。然而，对于工作时间不到两年或低于15级的员工来说，他们对空钱包支出现状和预期回报的担忧已经开始增加。

另一位刚刚从18a调整到19岁的大部门业务主管对作者说:“我在华为工作了12年，经历了公司股票的许多变化。”他表示:“2008年是华为虚拟股份分配的最大变化，但外界似乎没有注意到这一点。”。

据悉，华为从2008年开始调整配股方式，并实施了新的“饱和配股”制度。具体来说，就是根据级别和评估来设定当年员工的虚拟股份分配数量。同时，根据级别，设定员工虚拟股份总额的上限。

员工实际拥有的虚拟股份数量与配股总额上限之比称为“饱和率”。“这样，2008年后出现的‘饱和率’就成了华为员工，尤其是新员工的心理预期。”

“如果股份的数量是一个挂在钓竿上的高尔夫球，那么饱和率就是挂在钓竿上的魔方，而两者只是形状不同而已。”他调侃道，既然对高尔夫的追求已经到了无新意、无疲劳的阶段，推出“饱和配股制”的主要目的就是竖起一个魔方，再次唤起追求的热情。他强调:“这不是要嘲笑任何人。”“我只是认为这种描述更接近虚拟股票的本质转变。”

华为的“胡萝卜加大棒”政策：本科生起薪9000元

为什么担心？

“华为的发展过程更像是中国经济的缩影。华为是在中国经济转型和通信发展时期成长起来的，但华为能保持每年30%以上的复合增长率吗？”

一位17级的员工已经被股份分配饱和，他对作者说:“电信设备行业早就沦为红海，这是一个行业不赚钱的事实。除非中兴通讯(ZTE)、诺基亚西门子通信(nsn)和安朗(Alang)被杀，否则华为的全球市场份额基本上是固定的，很难有大的快速增长。”

至于作者所说的消费bg和企业bg将成为新的增长点，华为企业bg的一名员工透露，华为在2012年初为企业bg设定了35亿美元的销售目标，但未能达到20亿美元，成为华为三大BG中唯一的亏损业务。为此，企业网络开始大规模裁员，从思科、ibm等高薪竞争对手挖来的专家“大牛”纷纷被“开除”。这名员工抱怨道:“模型是错误的。当我们的团队遇到金融、企业和其他行业的客户时，他们仍然谈论销售设备，而不是首先了解客户需求和渠道运作。今年继续亏损已成定局。2014年实现2012年35亿元的销售目标也不错。

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另一名来自运营商bg的17级员工也很担心。根据华为的饱和配股制度，该级别的配股总额约为120万元人民币。

“我在公司已经工作了7年，我的部门更好，领导能力也更强。”经过几年的考试，他们都是b+或以上。今年，它们已经饱和。配股从2008年的4元开始，现在加上奖励股的总额接近34万股。不过，我过去几年支付的部分股息已经收回，其中一些投资于购买新股。”

他说，他级别以下的员工属于最“纠结”的类型:一方面，他希望继续获得配股，毕竟，分红是相当可观的；但另一方面，为了获得配股，股息和红利几乎都会被砸进去，而且手头没有多少存款。

“从过去几年来看，华为的年分红率几乎是30%，所以大家都还在赚钱。但实际上，这每年应该扣除银行贷款利息的8%左右(基本上低收入员工可以利用内部贷款渠道，利息约为6%)，而个人所得税约为20%，加上本金每年约为15%。购买力下降了，实际收入实际上在12%左右。”据该员工称，这仍是近年来相对较高的复合增长率。如果未来的预期不好，华为将很难进一步发展其虚拟股份，束缚基层员工的“金手铐”将无从谈起。

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如何应对网络企业的挖角？

事实上，华为高管已经意识到，虚拟股票对基层员工的吸引力正在逐年下降。这也是华为首席财务官孟晚舟今年1月高调推出平台的原因，该平台宣布他将向员工发放125亿元的奖金和股息。

此外，自今年第三季度以来，华为将基层员工的起薪提高了40%-50%，研究生起薪从7000元和8000元提高到1万元，本科生起薪从6000元提高到9000元。与此同时，中层员工每年被淘汰5%，基层员工每年被淘汰10%，新的“胡萝卜加大棒”战略已经实施。

未来2-3年，华为快速增长的“黄金时代”将结束。如何稳定华为16万员工的“军事精神”和奋斗精神，将是华为高层目前面临的现实挑战。随着创始人任明年满70岁，华为的内部利益和权力分配将逐渐从幕后转移到前台。“华为不上市，他的家族不接手”实际上是任郑飞在这个问题上的两种态度。前者意味着每个人都应该团结起来继续奋斗，而后者意味着现任高管可以减少他们的担忧。

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