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人才队伍建设使网络净水器脱颖而出
人才和技术是现代企业竞争的重要筹码，是企业科学发展的动力。雇主品牌作为企业的无形资产，在企业发展中发挥着越来越重要的作用。鉴于这种情况，雇主品牌应运而生。一个好的雇主品牌可以增强员工的凝聚力，提高人才的敬业度和忠诚度，降低员工流失的成本，从而提高生产效率，保持企业的持久竞争优势。
2013年，“中国百强雇主”根据9个标准评选，即过去两年的收入增长比例、员工构成、工资水平、福利水平、职业、招聘增长率、员工流失率、工作环境和企业文化。只有水净化行业的唯一一家公司获得了这一荣誉。
作为唯一入选的净水器企业，京来净水器拥有完善的人才战略，坚持以人为本的人才管理理念。同时，净净水器还倡导企业内部温馨的家庭氛围，积极帮助员工解决生活中的实际困难和问题，让员工感受到企业管理的人性化。
完善的人才管理计划和人性化的企业文化是留住网络净水器核心人才的关键，也是网络净水器管理团队稳定快速成长的重要原因。
优秀的人员培训
京来净水器21年来一直专注于饮用水行业，在人才战略和市场战略上引领行业发展，成为良性发展的模板。到2012年，过去五年的销量遥遥领先，市场上每销售10台净水器，就有4~5台来自净净水器。
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