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“毫无疑问，招聘是企业控制风险的第一步。过去，婚姻和生育状况可以通过员工登记表直观地反映出来，但在未来，这些相对稳定的条件可能会随时发生变化。这无疑对人力资源提出了更高的要求。”一家外资企业的人事总监徐承认，他会考虑这方面的问题。“目前，我们计划在面试中加入一些关于职业发展的问题。同时，也不排除问一些关于个人情况和计划生育的问题。企业不会拒绝愿意生第二个孩子的合适人才，但他们也希望能够意识到这一点并做好准备。”与此同时，许多企业的招聘主管也提到，在未来相同的沟通下，男性的就业优势可能高于女性。
如果招聘过程起到筛选和安排的作用，那么对于已经加入公司的员工来说，企业的控制权是非常有限的。“企业不能阻止员工生育第二个孩子，但从维护公司正常运营的角度来看，企业也会要求员工做好提前报告工作。”一家中日合资企业的人事经理陈告诉《青年报》，公司已经在这方面做了安排。在主动了解员工生育需求的同时，还要求员工配合报告计划生育时间表。
此外，许多企业会为员工购买商业保险，面对即将出台的“独生子女”政策，企业在投保时不得不多加考虑。在外企工作多年的资深人士许告诉记者:“一般来说，企业为员工购买的商业保险是一个套餐，不仅包括员工个人，还包括他们的配偶和子女。但作为一家保险公司，它默认是一个孩子，当这个“孩子”从一个变成两个时，它将涉及保费的变化和支付比例的变化。对于企业来说，这无疑会增加一定的福利成本。”据弗兰克徐介绍，目前，一些企业已经开始通过工会组织与员工进行谈判。例如，100%报销儿童医疗费用的政策不再执行，但分配方法部分由个人承担。
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