给周鸿祎当员工你幸福吗？-零度新闻网

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你愿意为周工作吗？

据网上传言，在360工作一年相当于在其他公司工作三到五年。这里有两个意思。首先，你在360中学到的东西在其他公司值三年或五年，员工会沉迷于公司的“简单”企业文化；另一个意思是:累了。

老周很挑剔。对别人不满意，对自己不满意，对什么都不满意。挑剔的表现总是批评人。“这不好，那不好。当我们工作的时候，我们都很累，已经尽了最大努力。”一位要求匿名的360名员工告诉作者。以手稿为例。大多数人似乎都很好。但是同样的事情不能去找周。“多烂的东西，街上拉几个人问问看。标题好且有吸引力吗？普通用户能理解吗？他们能理解什么是交通，什么是进口吗？”员工说。

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跟随周7年的副总裁俞广东表示:“这些年来，我们与老周共事很不容易。”

这不容易。最大化产品的用户体验真的不容易。一天，周对广东说，我用了你们的影视产品。余广东心里默认说:“老板，就说吧。”言下之意是，批评和解雇。出乎意料的是，老周说:“还不错。”于广东觉得这太难得了。“但当时的评价可能不错。过几天，老周可能会发现问题。我告诉你...”余广东说。对于一个产品，只要有人在微博或其他渠道向老周指出任何小问题，他就会立即督促员工解决。”他是一个对产品有洁癖的人。”于广东说这么小的问题，这么大的老板，亲自给我们打电话，告诉我如何更换产品，这在其他公司是不可想象的。”360技术部的一名员工告诉笔者。

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360公司的员工必须一天24小时待命，许多节假日不能休息。因为竞争对手会利用假期进行攻击。俞广东也深刻认识到，很多“掐对方”的斗争都是从假期开始的。例如，目前与搜狗的争端。

到目前为止，360的自由“创业”氛围仍然受到许多员工的高度尊重。周强调的是，事情应该由自己来推动，员工可以把自己的想法当成创业项目，即使老板不同意，你也可以做你认为对的事情。许多小产品可以通过“拍拍他们的头”和找几个人来完成。360便携式wifi的设计仅由5个人完成。当时，老周对此事并不乐观。虽然产品管理相对宽松，但公司资源不会自动为您配置。即使老板同意，也不意味着事情会随之而来。你必须找到合适的人并建立一个项目团队。

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在产品方面，快速执行的好处是显而易见的。即使在360的内部结构中，它也是围绕“快速”和“简单”设置的。就连老周也会经常找一些普通员工来参加会议，亲自参与一些项目，而不是直接找他的领导。

“我们必须找到这种恶性，才能做得更好。你不能不残忍地克服困难。我们将继续努力创新，给用户带来惊喜，有效解决用户的实际问题，而不是一味地推广同质化产品。”360副总裁沈告诉笔者。“弄断一根手指总比弄断十根手指好。因为你有一个强大的对手，所以你没有强大对手的资源。在资源有限的情况下，您必须实现一次突破，而不是覆盖所有内容。”周喜欢在自己的博客上写这种恶毒的话。

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