调查称七成国企上调年终奖房企上调比例最高-零度新闻网

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此外，70%的受访国有企业提高了年终奖，比例最高。从行业角度来看，房地产企业的年终奖比例最高。

根据上述调查，64%的受访者希望提高年终奖金，比2012年的调查结果高出6个百分点。小幅增长是企业的主要选择。与2012年调查结果相比，2013年年终奖金预计增长10%以上的企业比例持平，年终奖金增长不到10%的企业比例增长6%。

从不同企业的性质来看，70%的受访国有企业提高了年终奖，比例最高。调查显示，70%的受访国有企业希望提高年终奖，高于民营企业和外资企业。私营企业66%,外国企业60%。

科瑞国际高级总监曾诚告诉《中国商报》记者，在国有企业的薪酬结构中，年终奖金所占比例相对较高，与平时的薪酬相比，年终奖金对员工来说尤为重要，因此大多数国有企业选择提高年终奖金。

2013年，世界经济复苏缓慢，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业的运营更容易受到国际形势的影响。因此，与国有企业和民营企业相比，被采访的外企年终奖下调比例最高，达到27%。

就行业而言，上述调查显示，72%的被调查房地产企业将提高年终奖金，连续两年位居行业第一。

2013年，中国房地产市场半火半水，一线城市房价连续20多个月上涨。“土地国王”一再让媒体审美疲劳；一些三、四线城市的房价已经连续20多个月下跌，买家稀缺。对于那些提前实现2013年销售目标的房地产企业来说，提高年终奖金不仅能鼓舞士气，还能激励员工实现明年的销售目标。

接受调查的汽车公司中有35%预计会削减年终奖金，这一比例高于其他行业。2013年，汽车行业增速较低。在这个完全竞争的行业中，汽车企业的降价促进了销量，导致利润率下降。虽然一些品牌企业的利润率保持良好，但大量汽车企业面临利润率下降，同时随着新品牌进入市场，其市场份额也随之下降。这一系列的现状终于在年终大奖中得到体现。

调查称七成国企上调年终奖房企上调比例最高