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海归选择回国就业，是“立功”、“报效祖国”、“回馈社会”、“家庭团聚”、“实现自我价值”等多重梦想的融合。每一个“回归中国的梦想”的实现，都是中华民族伟大复兴“中国梦”实现道路上的一步。
曾在德国留学的福建省妇幼保健院癌症研究室主任孙博士说:“在我看来，‘中国梦’要求我们每个人都要认真对待自己的工作，利用自己的优势创造出有价值的东西。对我来说，我希望尽我最大的努力，为提高中国妇女健康领域的医疗水平贡献自己的力量。”
对海归来说，只有将个人梦想融入国家梦想，为国家建设做出贡献，才能真正实现自我价值。
(彭淑)
退潮
在过去的十年里，中国已经有937，800名海归，其中近五年约有800，000名海归。2012年，有399，600名学生在中国留学，这一数字在过去三年中保持了15%以上的增长趋势；同时，归国留学生人数达到272，900人。今年，截至11月，中国的留学生人数比去年增加了近50%。
基于此，教育部留学服务中心预测，今年中国将迎来“史上最大的海归潮”。此外，在未来五年，中国将迎来一个历史转折点，回国人数将超过出国人数。
据了解，“经济发展机遇”和“家庭团聚”是近年来留学生回国的主要原因。其中，90.9%的留学生回国是因为不想远离父母，78.4%的留学生回国是因为对国内事业发展有信心，66.7%的留学生回国是因为可以享受更好的文化生活。
有人认为，今年的“欧美校友会100周年庆祝大会”和“2013年秋季留学人才招聘会”是迎接海归大潮的两枪。在欧美校友会的庆祝活动中，我国也首次将原来的留学“十二字政策”，即“支持留学、鼓励回国、来去自由”改为“十六字政策”，并增加了“发挥作用”。
业内人士指出，“发挥作用”一词有着深刻的含义。一方面，这表明国家将加大努力，吸引更多的海外学生回国参与国家建设；另一方面，这也意味着海归将面临更加激烈的就业竞争。
(刘菊)
低起薪
根据一家教育机构的调查，海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%的起薪低于4万元，67.2%的起薪低于6万元。
海归起薪低是多种因素造成的。2013年被称为“历史上最大的回国潮”和“最艰难的就业季节”。国内就业市场的激烈竞争是海归起薪低的一个重要原因。从海归自身的角度来看，工作经历也是影响薪酬的一个重要方面。据调查，完全没有经验的海归每年起薪约为7万元，在海外工作一至两年后，起薪可达14.9万元。此外，盲目留学、热门专业的积累、回国找工作时的高自我定位也是海归起薪低的因素。
良好的语言能力、国际视野、国际领先的专业知识体系以及优秀的沟通和创新能力是海归的优势。“如果海归能够发挥这些优势，调整自己的定位，努力工作，几年后的工资将会高于本地毕业生。”知名房地产公司人力资源部的陈女士在接受采访时说。
通过访谈，我们发现在就业环境的巨大压力下，很多海归都能够面对起薪低的挑战。毕业于国外著名学校的李海燕和王鹏志，以乐观的态度面对这一现象，坚信挑战与机遇并存。
(李淑娜)
公共利益
近年来，海归逐渐成为国内公益事业中的一支强大力量。海外生活的背景使他们对公益事业“为什么做”和“怎么做”有了自己独特的理解和实践。
与发达国家相比，中国人对公共福利有不同的认知水平。许多归国人员发现，在国外，许多孩子在很小的时候就在老师和父母的鼓励下，在闲暇时间主动请缨。此外，许多公益活动都是通过动机简单的宗教团体进行的。受这种浓厚的公益氛围的影响，海归们逐渐被感染。当他们回到中国时，他们自然把做公益作为自己的职责。做好事，助人为乐，为社会进步和国家幸福做贡献，是海归做公益的初衷。
在实践公益的过程中，海归也以自己的方式发挥着自己的作用。许多海归除了尽可能多的捐赠和物资外，还会将公益事业与自己的事业结合起来，运用自己的经验和科学的管理方法，在专业领域形成一个更加成熟和完善的公益运作机制。甚至有些海归还发起了“公益创业”，让公益事业得到更稳定的资金支持，形成“可持续的公益”。
致力于公益事业的海归不仅能帮助他人，还能带来强大的社会影响力。在他们实践的驱使和感染下，我相信会有更多的人参与公益事业，共同为创造一个更美好的世界做出贡献。
(宣增兴)
本地化
回国后，无论是选择自己创业还是申请就业，对国内环境的不熟悉始终是一个相对薄弱的环节。克服本土化问题是海归突破本土人才竞争的关键因素。
目前，中国正处于快速发展时期，其变化日新月异。即使是短期回国的海归也可能不适应新的国内环境；此外，外国大学在教学时经常使用当地或国际通用条件作为标准，所以海归学习一项技能，但回国后仍然很难使用。
然而，作为海归的一个共同缺点，本土化问题并非不可克服。留学期间，海归应时刻关注国内动向，与中国保持密切联系，把学习与国内环境结合起来；回国后，海归应积极快速适应国内环境，利用所学的理念和技术，努力寻求突破和创新，使自己更具“本土性”，更具前瞻性和开拓性。
此外，海归应充分发挥其国际视野和熟悉海外文化的优势。海尔福电子有限公司人力资源与行政总监张在此前的采访中表示:“过去人们常说海归有语言优势，但语言毕竟是工具，很多本土人才的外语能力并不差。真正了解当地文化是海归的优势。”留学期间，海归应积极深入当地习俗，把握当地文化内涵，在未来的国际合作中发挥纽带和桥梁作用。
(宣增兴)
联系人的扩展
根据《2013年海归就业能力调查报告》，缺乏家庭联系是拒绝求职的第三大原因，比例为13.6%，仅次于职业不一致和高工资要求。
人脉一直是海归在求职和创业方面的“弱点”。长期在国外学习减少了与国内学生的接触；海归人际关系扩大的主要原因是他们的专业不符合就业或创业的方向。国内外文化差异和回国后的“孤独感”也是海归扩大在华联系的障碍。
为了解决这些问题，在中国，政府和非政府组织都为海归提供了许多扩大联系的平台，如社团、推介会、创业交流会等。然而，在我们的采访中，许多海归表示，扩大接触的关键是采取主动。中国海归青年协会会长伊娃在接受采访时建议:“海归应参与海归在各地组织的相关社会活动，关注与自身业务相关的行业论坛和相关机构，掌握行业信息，拓展行业社交圈。”
网络是获取信息的重要途径，可以从多角度引导和支持求职和创业。随着国内环境的不断改善，海归必须依靠自己的积极努力，积极建立自己的联系网络。
(李淑娜)
融资困难
近年来，由于有利的政策环境和经济形势，许多留学生回国后充满了创业活力。然而，融资问题已成为海归创业的“路障”。
据了解，中国海归风险投资的主要来源是带回家的资金。其次，它还包括少量的风险资本、政府投资、银行贷款和从其他渠道获得的资金。
以民间资本为例，“千人计划”专家协会副秘书长姚立军说:“民间资本和海归项目往往是‘双方有意牵手’，一方面是因为谈判成本高，双方缺乏沟通和对接渠道；另一方面，民营企业和海归毕竟是在两种不同的环境中成长起来的，在合作过程中难免会出现一些矛盾和摩擦。”
不仅难以连接私人资本，而且回返者还面临严重的问题，如难以维持自己的资金、政府支持不足、银行贷款困难以及风险资本市场不健全。
融资问题确实存在，回返者需要扎根以吸引风险资本。北京理工大学海外学生创业园执行主任郑云认为，“地气”意味着企业家应该跳出纯技术的“包围圈”，走向市场。在介绍项目时，他们应该用简短的信息来突出技术优势，并专注于表达风险投资者关心的信息，如产品风险和市场前景，而不是过多地展示技术细节。
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