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资料来源:《欧洲时报》
海外网12月28日电法国现行法律规定，孩子出生后，父亲有11天的“陪产假”。许多父亲认为陪伴孩子的时间太短了。他们认为这也涉及到“父权制”和“母性”之间的平等。
孩子出生后，42岁的工程师纪尧姆亲自体验了“陪产假”。他发现这并没有占用11个工作日，而是连续11天，包括周末和公共假日。有些公司甚至包括3天的产假，并扣除这3天。
和纪尧姆一样，许多法国父亲对当前的陪产假政策不满意。他们认为陪伴孩子和适应“父亲”角色的时间太短。为了尽快按要求返回工作岗位，他们只能离开他们刚出生的妻子，让她呆在家里处理所有这些事情。
文森特，一个37岁的程序员，已经是两个孩子的父亲，住在巴黎郊区的埃森。他发现孩子们沉浸在母亲的光环中，被排斥在外，这让他相当“不平衡”。同时，他认为太多的家庭和育儿任务对他的妻子不公平。文森特非常渴望帮助他的妻子，尤其是他的孩子，在他们进入托儿所之前的“困难”时期。一些父亲还抱怨说，他们父亲的育儿假不仅很短，而且很复杂，需要提前至少一个月申请。
39岁的萨迪克说:“我为女儿的出生请了11天假，但我希望有111天的时间来享受这快乐的时光。”到达最高管理职位后，他放慢了工作速度，享受家庭时光，但受到了公司的惩罚。
父亲陪产假目前是一种可选择的假期，对于一些职业来说很难实现，所以很多人希望它能成为一种强制性的假期。《八卦》杂志发起了一项签名请愿，呼吁政府进行相关改革，“这将赋予父亲真正的产假合法性，并帮助男性摆脱对雇主的负罪感。”。塞德里克认为，这不仅涉及男女平等，还涉及希望为雇主工作的父亲和更加关注家庭责任的父亲之间的平等。
法国经济观察(OFCE)的专家海琳·佩里维尔发表了一篇关于这一主题的专著，认为强制性和更长的陪产假可以“减少工作场所男女不平等”平衡孩子出生对父母双方职业生涯的影响，将会对职业母亲的间接歧视产生影响。"
长期强制性陪产假也有助于减轻父亲的精神压力，鼓励他独自照顾孩子，并在家庭中找到自己的位置。过去15年来，政府预算工作的重点是加强儿童保育机构的建设，这是对母亲工作的支持。预算不包括鼓励父亲花更多时间在家庭生活上。Périvier呼吁重新考虑育儿假的整个结构，平衡产假、陪产假和育儿假。
28岁的公务员安东尼正在等待他的第一个孩子出生。他认为法国人必须对他们的心态做出重大改变:“父亲应该在社会体系中拥有突出的地位和权利。在讨论儿童福利时，父亲和母亲应该享有平等的地位。当孩子出生时，父亲抚养孩子的技能不亚于母亲，但我们没有足够的发展空”
为了迎接儿子的出生，33岁的公务员克里斯托弗试图休假一个月。但是他没有休更多的育儿假，因为他是这个家庭的主要经济支柱。经济学家佩里维尔证实，由于父亲的工资通常比母亲高，休假会导致收入减少和家庭财务的重新分配，这也是影响父亲休假动机的一个主要因素。
为了“充分享受”孩子出生时的快乐时光，在一个非政府组织中担任领导的塞巴斯蒂安选择在他的第一个孩子出生时暂停工作，并在下两个孩子出生时申请无薪休假。
在父亲休假问题上，法国落后于许多欧洲国家，如冰岛、挪威和葡萄牙。许多人希望法国能赶上。
这位50岁的设计师比较了在瑞典生下最大的孩子和在法国生下第二个孩子的区别:最大的孩子是父母双方共享12个月的育儿假，每个父母加两个月；当他还是第二个孩子时，他只有11天的陪产假，而法国刚刚推出了这项“福利新政”。
法国在2014年底改革了育儿假，将第一个孩子的育儿假从最长6个月延长到一年，条件是夫妇双方共享育儿假6个月，否则仍为6个月。从第二个孩子开始，育儿假仍为三年，但父母一方最多可休两年。如果父母一方休了两年，剩下的一年只能由另一方享受。(《欧洲时报》)
