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扎克(左一)和他的同学在招聘会上。
TEPCO的招聘柜台前排着长队
不久前，教育部留学服务中心率领中国高校代表团赴奥地利考察。在与外国学生交流的过程中，中心副主任程蔡佳感受到了当地学生学习汉语的热情，“很多学生想在中国学习”。在他看来，这与学习者对中国和中国文化的兴趣是分不开的，但更深层次的原因是“有一个普遍的共识，那就是无论我回到自己的国家还是留在中国工作，我都懂中文，将来会更有竞争力”。
程记得学生们问代表团的第一个问题是“我将来能留在中国学习和工作吗？”。“这是现在学生们关注的焦点。程说:“教育部留学服务中心举办留学人员招聘会的初衷是为了满足来华留学人员的需求。"
中国是核心竞争力
作为中国最大的留学生招聘会，中国留学生招聘会于去年举办了第一届，迄今已举办了四届，共有88家企事业单位参加，吸引了8000名来华留学生，涉及1200多个工作岗位。“对企业满意度的回访显示，超过90%的参与企业招募了符合预期的企业。”程对说道。
第四届中国留学生招聘会几天前刚刚在北京结束，上午10: 00到下午4: 00，递交简历的留学生在TEPCO招聘会前排队。“我没想到会有这么多外国学生。我们没有带足够的材料。”负责现场招聘的TEPCO人力资源总监李涛对自己在20年人力资源工作中感受到的变化表示遗憾。"中国的发展吸引了越来越多的国际人才."
当天上午，特变电气有限公司收到的简历显示，求职者的求职岗位主要集中在“管理”和“信息技术”两个领域。“对于想在中国工作的海外学生来说，就业竞争力在一定程度上取决于中国人的水平。如果你在中国工作，大多数人需要与中国团队合作。强大的中国水平是你竞争力的核心。”李涛说。
来自澳大利亚悉尼的唐伟新(音译)是浙江大学四年级的学生，他正在用流利的中文与TEPCO的招聘人员交流。他在高中第二年开始学习中文，他的目标是在中国工作。“几年前，我看到了中国的快速发展，开始努力学习汉语。我希望在中国学习和工作。这些目标正在逐步实现。”唐伟新说道。
中国的发展带来了就业机会
据程介绍，今年1月，人力资源和社会保障部、外交部、教育部联合下发了《关于允许优秀外国大学毕业生来华工作有关事项的通知》，允许符合条件的优秀外国大学毕业生(无工作经验)来华工作，进一步放宽了中国引进国际优秀人才的条件。
正是在这种政策背景下，许多在中国的外国学生实现了他们在中国工作的愿望。来自哈萨克斯坦的米沙正在北京语言大学攻读国际政治硕士学位。他汉语说得很好。他已经从一名求职者变成了北京钟繇瑞飞信息技术有限公司的招聘人员之一。虽然我还没有正式毕业，但我希望能在这家公司工作。”米沙从小就对中国文化感兴趣。他在大学主修东方主义。“中国发展非常快，随着‘一带一路’建设的推进，将会有更多的就业机会。”
扎克斯也来自哈萨克斯坦，是中国石油大学地质工程专业的研究生。由于他很强的职业精神，他没有在招聘会上找到合适的工作，但他仍然准备在中国找一份工作。"中国发展很快，有很多就业机会."一位和扎克一起来的同学接受了扎克的话:“我们都想在中国工作。”
企业重视双重文化背景
移动互联网初创公司北京图板云友科技有限公司首次参加招聘会。它提供的大部分工作都是实习，吸引了许多在中国学习第一年和第二年的外国学生发送他们的简历。"来自欧洲、亚洲、北美和其他地区的学生将发送他们的简历."该公司首席执行官饶亮表示:“我们公司已在瑞士启航，许多业务都在国外。我想利用在华留学生的双重文化背景，扩大他们的优势，为我们拓展国际市场。”
除北京图板云友科技有限公司外，还有科信毕成制药科技发展有限公司、何新兴通科技(北京)有限公司等10多家中关村科技创新企业，这是本次招聘会的亮点。以前的招聘会主要是由大企业举办的，今年有许多中小型高科技企业参加。”对于这种“变化”，程蔡佳认为是由于“企业的发展需要”。“这些高科技企业与海外有很多业务往来，它们的产品也需要走向国际。在华留学生具有双重文化背景和双语优势，这些素质正是企业所需要的。”
“在经济全球化的背景下，中国积极参与国际合作和竞争，对国际人才的需求日益增加。在中国学习的留学生，作为中国大学培养的国际人才，无疑是重要的人力资源，因为他们不仅了解中国文化和语言，而且具有专业素质。”程对说道。
《明星海外版》(09版，2017年11月3日)
