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进公司第一年，可以休年假吗？
假期有工资吗？
新年假期到底可以休息几天？
今天
说说年末年初的事情吧~
只有满足那些条件才能享受带薪假期吗？
机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有用工单位的个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪假期。 而且，我们公司也要保证员工享受年末年初假期。 员工在年末年初享受与通常员工相同的工资收入~
提示~
“员工连续就业一年以上”可以是以同一单位或不同单位连续就业的时间，其中同一单位或不同单位的就业时间不得中断一个月以上。 超过的情况下，其连续上班时间重新计算。
员工意味着员工有资格以相同或不同的单位连续12个月以上享受年假。 享受年假的天数以累计上班时间明确。
如何明确年末年初的天数？
我们累计一年多不满十年，年假五天。 10年以上不足20年的，年假为10天。 满20年的，年末年初是15天。
如果刚进公司，满足享受年假的条件，年假怎么计算？
员工新进入用人单位，满足享受年假的条件时，本年度的年假天数按本公司剩余日历天数换算明确，换算后不到1天的部分不享受年假。
换算方法是(本年度本公司剩余日历天数÷365天)×员工本人应享受的年休假天数。
观察到了！
员工有以下任一情况:
不享受当年的假期
1、职工依法享受寒假，其假期天数多于年假天数的。
2、职工请假累计20天以上，且公司不按规定扣工资的。
3、累计员工1年以上不足10年的，请病假累计2个月以上。
4、累计员工10年以上不足20年的，请病假累计3个月以上。
5、累计员工20年以上的，因病假累计4个月以上的。
