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英国:精英牢牢掌握福利
英国公务员的人员范围和我们一般理解的不同，总结起来比中国公务员范围小。 基本上只包括中央政府系统非选举产生和非政治任命的人员，地方政府雇员不在英国公务员范围内。 但是，英国公务员叉子不限于中央各部委，还包括各类执行机构、非部委公共机构等具有公共服务性质的机构。
英国公务员的选拔遵循“基于公平和公开竞争而择优录用的大致情况”。 政冶是中立的，不会因为政权(执政党)的交替而更迭。 公务员的首要工作不是制定政策，而是研究、制定方案和执行的政策失败，公务员也没必要退位。
英国公务员队伍长期被精英把持。 1948年至1963年，公务员队伍中只有3%来自工人阶级。 根据1966年的调查，高级公务员有一半毕业于私立学校，牛津、剑桥两所名校的毕业生挤满了公务员队伍。 “快速流动”这一考试是目前英国最主要的公务员考试，去年公布的报告显示，26.6%的最终录取者来自牛津和剑桥大学。 同年的另一项调查显示，英海外交部62%的公务员在这两所名校毕业的其他各部门的高级公务员中，这一比例也达到了55%。
朝九晚五的英国公务员，通常员工强度很低，周末也没有加班和轮班，工资水平维持在中等水平，养老金也很丰厚。 这是因为在英国很吸引人。
目前，5级以上的高级公务员由内阁办公室直接管理。 除高级公务员外，其他公务员的职务设定和工资在遵守相关公务员报酬法规的基础上，可以由各部委自行制定。
根据英国政府在年公布的高级公务员年薪数据，其中最高者可领取30万英镑以上。 负责伦敦奥运会场馆和基础设施建设和管理运营的奥运会交付管理局首席执行官年薪最高为31.5万英镑(约9.9元人民币)。 最少的国防部是不解决具体事务的局长，年薪3万英镑，但他每年最少上30天班就行了。
一般公务员的工资一般在每年2.5万英镑到2.7万英镑之间，通常四五年后每年可以达到4.5万英镑的水平。 今年年初公布的数据显示，伦敦人均税前工资为41597英镑，公务员工资可以维持在中等水平。 现在伦敦的平均房价为每套43.9万英镑，公务员可以用10年的工资购买。
英国公务员虽然工资不高，但福利并不差。 可以开展许多灵活的员工制、在家工作、休闲娱乐、儿童入住和照顾，甚至儿童度假活动，有相关保障。
英国公务员最重要的福利是养老金。 和普通国民一样，英国公务员参加了国家基本养老保险制度，除此之外，国家还为公务员设立了不同类型的职业年金保险制度。 该养老金相对丰厚，与同属于公共部门的高校比较，高校养老金为单位缴纳职工工资的16%，个体缴纳6. 35%，退休时职工可将最终工资的一半作为职业养老金。 国家公务员，公司平均支付21.3%，个体支付1. 5%-3. 5%不同，退休时可以领取退休前最终工资的三分之二作为职业年金。
韩国:社会支持分化严重
由于拥有稳定的收入、良好的工作环境和受人尊敬的社会地位，退休后可以享受完整的养老、医疗体系和福利制度，因此被称为“铁饭碗”的公务员是韩国人青睐的理想职业。
韩国普通公务员(总统、总理等政务类除外)分为9级，1级最高，9级最低。
韩国公务员工资福利根据《公务员养老金法》做出了包括基本工资、补助金、福利在内的详细规定。 但是，不同等级的职场收入差异也很大。
以年韩国普通公务员r的工资标准为例。 9级公务员的月薪在122.76万韩元(约1万韩元57元)到269.38万韩元之间。 一级公务员的月薪在336.17万韩元到577.68万韩元之间。 由于有部分隐性福利收入，公务员实际拿到的工资比这个标准略高。
但是，尽管如此，一些公务员的月薪还不到200万韩元，这在韩国属于中等收入水平。 因此，月薪200万300万韩元的公务员是最纠结的一族，从薪资报酬和快速发展空的角度来看，我想跳槽到三星和现代这样的大公司，考虑到公务员退休后可以享受的各种优厚待遇，福克
韩国公务员考试科目很多，例如，报考9级公务员需要5门考试，7级公务员需要准备7门考试。 因此，公务员考试的准备需要一年以上。 能够战胜万马千军跨越独木桥进入公务员队伍，基本上可以说是各行各业的精英。 韩国媒体此前的调查显示，公务员是韩国未婚女性择偶时的理想职业，同时连续10年排名第一。
但是，随着公务员腐败现象的加剧，很多人开始质疑公务员队伍。 根据韩海外交部去年的资料，拥有双重国籍的韩海外交官的孩子达到130人，其中拥有美国国籍的占90.8%。 很多人要求利用这个机会，一并调查国会议员等政治家的孩子是否取得了外国国籍。
另外，公务员和一般公司的员工退休后享受的养老金也是天壤之别，很多人抱怨分配不公平。 这进一步引起了韩国民众对公务员队伍的批评和谴责。
随着社会公共服务和治安诉求的增加，今年韩国公务员人数首次突破100万大关。 但是，不同部门、职务、地区的公务员劳动强度有很大差异。 闲职部门的公务员基本上每天看报喝茶，在等待下班的某司法制度部门，利用休息时间加班，忙得过劳死。 这种两极分化的业务强度也加剧了公务员系统的内部矛盾。
挪威:收入通常是稳定的
记者在霍勒市所属的埃尔小城采访冰雪音乐节，抽空访霍勒市政府。 迎接记者的是去年4月刚进公司的莉娜·拉姆斯维克。 硕士毕业的她现在担任耶鲁国家公园村项目的负责人，税前年薪为43.2万克朗( 1挪威克朗约0.98元)。
在挪威，一个身体在公共部门和私营部门就业，从劳动关系来看是员工。 据丽娜介绍，霍勒市有600多人在政府、医院、学校、幼儿园、养老院等公共部门工作。 医生的年薪基本在55万到65万克朗之间，政府雇员通常在40万到50万克朗之间，教师、护士、护士大多在35万到45万克朗之间。
个人报酬的高低与学历、年资、职位有关。 莉娜说，因为硕士毕业，工资每月3.6万克朗。
挪威私营部门的平均工资水平比公共部门高20万以上。 丽娜说，她的一个同事是工程师，目前税前年薪为50万克朗。 等他到了企业，年薪至少是70万美元。
公共部门的工资水平大大低于私营部门，但是事业稳定，失业的可能性很低。
挪威是福利国家。 公共部门工作人员和私营部门工作人员都必须参加统一集中的全民保险计划，支付标准完全相同，每个人必须将工资收入的8.2%作为社会保险金支付给国家。 无论在哪个领域就业，只要参加社会保险并按规定缴费，失业、医疗、生育、家庭福利方面都适用同样的标准。
为了吸引高素质的人才进入公共部门，政府在养老金方面对公共部门的员工实施不同的政策。 莉娜表示，除上述社会保险金外，还参加公共服务养老金计划，按规定支付每月工资的2%，单位支付个人缴费额的5倍或6倍。 这样，她67岁退休时，如果达到30年的工龄，领取的养老金相当于工资的66%。 当然，其中也包括国家发放的全民基本养老金。 这样的养老金，她可以终身领取。 私营部门的员工也可以参加同样的养老金计划，但退休后最多领取77岁，保障程度也仅限于总缴费额及其收益。
据挪威统计局数据，年石油天然气领域员工平均年薪69.6万克朗，金融公司员工平均年薪64.3万克朗，公务员平均年薪47万克朗，医务人员平均年薪47.1万克朗，教职工平均年薪44万克朗，制造业的 所有领域的工作人员平均年薪为45.3万克朗。
在挪威，员工的报酬水平是集体谈判的结果，反映了劳动力市场的价格。 工资福利团体协商每年3、4月举行。 私营部门劳资双方协商后，接下来由公共部门(政府部门、学校、医院、警察等)的雇主和职工组织代表进行谈判，达成的协议通常相当于工资的涨幅和私营部门。
新加坡:薪酬不高的限制很严格
虽然新加坡公务员的“高薪”被大肆宣扬，但这并未反映出新加坡公务员收入待遇的全貌。
新加坡公共机构的员工包括通过与各部委同样的公司机制提供公共服务的“法定机构”的员工，共计约13.6万人。 公立学校的老师受雇于教育部，也是公务员。 其中隶属于各部委的公务员共计约8万人。 公务员工资包括固定月薪和花红(通常相当于2~4个月的固定工资)。
公务员按工作地点大致分为四类。
第一个是专家和管理者，需要大学学位。 第二类是执行者:第三类是技术人员第四类是低技术工种。 不同的分类意味着不同的职业路径和薪资水平。 年，第四类公务员的月薪在860新元( 1新元约人民币4.7元)和1540新元之间，在当地是基层收入水平。 据最近媒体报道，年薪1460元以下的公务员约有1300人。 外界传言“高薪”应该是第一类，但他们也不是进公司就是高薪。 新加坡公务员的薪资水平第一大致与市场水平一致。
虽然新加坡政府很少大范围公开公务员的具体工资，但有一点人力资源领域的人表示，年加入公务员队伍的大学毕业生月薪通常在2800元以下，与市场上大学毕业生初任工资的中位数大致相同。 通常，员工5年左右就可以晋升到经理级别，月薪4，500元。 员工10年左右即可晋升经理或助理部长级，月薪约6，700元。 这也和市场水平一样。 新加坡的月薪中位数为2700新元，平均值为4100新元:经理级别的月薪中位数为6500新元左右。
公务员工作比较稳定，但收入不超过市场水平，纪律和财务约束极为严格。
公共汽车的采用、公务宴会都有严格的规定。 个人的财务状况也必须严格申报。 如果陷入债务或有个人财务困难，就需要如实申报。 那样的话，发生问题的可能性会更高。
另一个重要的方面大致是“裸工资”，即货币化。 即使是高级公务员，也没有别的房间、调车和其他一点工资外补助金，养老金也逐渐被取消。
但是，这并不妨碍新加坡实践精英治国的理念。 对部分岗位，特别是明显需要发挥领导作用的高级职位，发放具有市场竞争力的工资，并根据市场情况和任职能力的提高迅速提高。
新加坡国立大学李光耀公共政策学院副教授吴逊说，新加坡的构想是，所有待遇都以透明的工资反映，即使高层像部长一样，也不会安排专车和专职司机。
当然，部长没有公共汽车，所以不一定要挤公共汽车。 高级官员领取市场化的工资，如果他们认为需要节约时间，也可以用他们的资源叫司机，开车，打出租车。
新加坡从20世纪90年代开始将部长的薪资与律师、医生等一个领域收入最高的少数人的薪资水平挂钩来吸引人才，但近几年有所调整，参考人的范围不断扩大，但部长的薪资仍处于百万元的等级。
吴森表示，新加坡内阁部长中有多名来自民间行业，如医生、律师、公司高管等，其能力经过市场检验，很有说服力，进入内阁前的收入已经相当可观。 新加坡内阁也比较精简，多位部长在不同部门交叉任职，副部长人数也极少。
但是，尽管如此，也有不少人认为部长的工资过高。 这个议题在年的选举中引起了很多争论，政府必须制定薪资的参照基准。
(原标题:海外公务员待遇调查:新加坡“高供养廉”未反应全貌)
