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本报记者侯
为了解证券行业人才发展现状，找出并解决当前行业人力资源发展中存在的问题，提高行业人力资源管理质量，为行业高质量发展提供人才保障，8月12日，中国证券业协会发布了《2019年证券行业人力资源管理研究报告》(以下简称《研究报告》)。
根据研究报告，2019年，证券业注册从业人员为338，730人，比2018年减少1.63%。成熟人才比例、学历结构、专业水平和国际人才储备得到优化。就工作年限而言，拥有6年以上工作经验的人的比例从2017年的54.14%增加到58.43%；从学术结构来看，具有研究生学历的人数比2017年增加了1.71%；从国际人才结构来看，具有海外留学背景和2年以上海外工作经历的人的比例一直在不断增加。从证券公司的人才引进和人才培养来看，自营投资、机构销售、财富管理、信息技术等人才需求增加，近三年来证券公司的总人工成本持续上升。
《研究报告》指出，2019年，证券公司总部总体数量呈上升趋势，超过半数的业务条线人员增加。从具体业务线来看，随着行业理财转型步伐的加快，理财业务人员增长最快，增长56.89%；金融和技术进一步融合，信息技术人员的数量在过去三年里继续增加；内部控制、人力资源和运营(以及存管和清算)人员增加7%以上；投资银行、资产管理、资产托管、国际业务、战略发展等业务领域的人员数量有所下降；党群、工会、团委和纪检监察人员配置进一步加强。
目前，证券行业人才发展主要面临关键人才供给不足、缺乏以客户为中心的人才体系、需要加强国际化高端专业人才和金融科技人才建设、需要完善人力资源管理机制等问题。《研究报告》从六个方面提出了促进证券业人才发展的建议。一是加快人才结构调整，继续推进以客户为中心的组织重组和业务流程再造。二是促进人才的精细化发展，巩固公司自身特色的发展方向。第三，加强国际化高端人才的储备和培养，在企业国际化进程中首先实现人才的国际化。第四，加快金融科技人才的分布，帮助企业和行业增强科技实力和转化信息。第五，优化调整合规风险控制体系，进一步提高合规风险控制人才的专业水平。第六，完善人力资源管理机制，为人才发展提供有力保障。
(编辑董天)
