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“有一天，我还在正常工作，开发新功能，维护旧版本，第二天(5月7日)，我突然接到裁员通知，然后人力资源部的面试提供了一份薪酬谈判计划。”如果你在5月22日之前签署协议，你将得到一个n+6的补偿计划。如果你不签字，报酬将只有n+1，如果你不离开，你将只有N个报酬。”这一举动让在这里工作了近八年的员工李云感到非常突然，最后一次工作时间太短了。他告诉《经济观察报》，这不是谈判。
与李云一样，另一个部门的刘旭此前也选择了在甲骨文工作，甲骨文只认可该公司平台和信息技术的优势。然而，随着甲骨文中国R&D中心裁员的发酵，他们的愤怒和疑虑蔓延，他们也想找出裁员的原因和意图。
关于裁员，甲骨文相关人士告诉《经济观察报》，他们不会发表评论。2013年，甲骨文超越ibm，成为仅次于微软的世界第二大软件公司。今年是它进入中国的第三十个年头，它已经在深圳、北京和上海设立了R&D中心。据《经济观察报》报道，甲骨文在中国的R&D中心约有1600名员工，首批确认裁员约900人，其中500多人来自北京R&D中心。目前深圳的R&D员工已经全部下岗，销售人员不在此次裁员计划之内。
记者发现，甲骨文中国R&D中心的裁员对员工来说是突然的，但从市场表现来看，并不是突然的。一方面，全球经济增长放缓，企业利润下降。跨国企业必须考虑降低人员成本，迁移到劳动力成本低的国家或地区。另一方面，虽然中国市场需求量很大，但外国企业的业务逐渐受到国内企业的影响，他们自然会考虑缩小在中国的规模。
“突然下岗”
自4月份以来，“甲骨文中国R&D中心裁员”的消息已从媒体或网站上流传开来，但尚未得到官方证实。“我没想到这次行动会这么大，所有的中国R&D人员都被解雇了。每个人之前都聊过，一些表现不佳的企业或被淘汰的产品线中的人可能会被裁掉。这是正常的调整。”刘旭说道。
刘旭告诉记者他被突然解雇。“5月6日，他和他的同事们仍然正常工作，处理网络问题。下班前，所有的员工都收到了一封又一封的会议邀请函。5月7日上午9: 00，会议宣布裁员不仅仅针对中国的R&D中心，而是在全球范围内进行“调整”。一些员工将受到影响，员工将获得丰厚的薪酬或职业过渡措施，以帮助渡过难关。”
“会后，人力资源部开始了一对一的面试，没有具体谈什么，只是把薪酬的细节说了出来，但我当场表示最后的工作日期太短了，人力资源部只记录了下来，没有说以后的解决办法。”这不是一个谈判过程，而是一个单边通知过程。下午，员工拉起横幅抗议裁员。”刘旭说道。
北京(上海)律师事务所的巨律师对记者表示:“我不得不承认，甲骨文的‘N+6’赔偿方案已经超出了法律标准，被认为是更高的赔偿。”然而，在刘旭看来，" n+6 "赔偿计划的消息被屏蔽，这也成功地转移了舆论的焦点。没有人知道公司裁员的原因和意图。作为甲骨文的一名员工，他被解雇了。怀疑，“第一，直到现在，我还没有收到任何书面通知；第二，在接受人力资源部的采访时，人力资源部很谨慎，没有谈论任何关于裁员的话题。谈论最多的是“调整”和“影响”；第三，此类大规模裁员尚未立案。”
然而，甲骨文的大规模裁员实际上是劳动法中的“经济性裁员”。一般来说，有两个程序。首先，你必须提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取工会或员工的意见。第二次裁减计划应当报劳动行政部门。劳动行政部门也应积极介入，确认其是否符合程序性和实质性条件。根据《劳动合同法》，在下列情况下，用人单位可以进行经济性裁员: (一)按照《企业破产法》的规定进行重组。(2)生产经营出现严重困难。严重困难，是指用人单位的生产经营不可持续，不得不裁员。(3)企业变更生产、重大技术创新或经营方式调整后，变更劳动合同后仍需裁员的。
“甲骨文的裁员存在一些程序性问题。”居表示，应该故意模糊大规模裁员的概念，而是一对一地谈判并签订协议，在程序上制造自愿辞职的假象，同时通过设定不同的薪酬条件迫使员工做出选择，从而减轻公司的压力。
“不是突然”
事实上，甲骨文中国R&D中心将要关闭的消息已经传开了。早些时候，甲骨文宣布美国R&D部门将在5月裁员352人，其中包括加州红杉城的255名员工和加州圣克拉拉的97名员工。甲骨文发言人黛博拉海灵格在发表的声明中说，“随着云业务的增长，公司的资源将不断得到平衡，开发团队将进行重组，以帮助合适的员工提供最好的。云产品。”
在给加州就业监管机构的两封信中，甲骨文写道，它正在重新评估其产品重点和员工技能差距。出于这些原因，甲骨文决定解雇产品开发组织的一些员工。预计这些裁员将是永久性的。信中还提到，在这两个机构中失去工作的大多数人都被列为软件开发人员。
刘旭在甲骨文中国R&D中心的部门与云计算业务相关。顶层架构经常变化，不同的公司被收购。不同的公司带来不同的技术，底层技术也有一些变化。然而，用户的数量正在增加，你可以从你的销售同事那里听到，商业服务卖得很好。“中国的收入只占甲骨文总收入的一小部分，所以公司并不关心这次裁员对收入的影响。”裁员还受到了创始人拉里·拉里·埃里森的决定的影响。他做出这样的决定并不令人困惑。从他的讲话中可以看出，对在中国培养中国工程师有一些偏见。”刘旭说道。
"甲骨文中国R&D公司的人员被解雇了，这个结果并不突然."一些专家告诉记者，一位长期观察云计算行业的人士表示，这是甲骨文哲学的问题，或者说既得利益太重。
甲骨文擅长服务器和数据库业务。“公司的战略非常保守，但问题是云时代的到来已经使云数据中心开始取代传统数据中心。也就是说，甲骨文并没有花费大量精力来推动和发展云计算业务，以便为其业务赚更多的钱。”经济观察人士梁表示。
与此同时，中国R&D人员的工资确实很高，而印度同样的R&D人员的工资要低得多。从节约成本的角度来看，搬到印度或其他劳动力成本较低的国家是合理的。
生产与经济观察人士洪世斌告诉记者，甲骨文在中国的R&D中心既没有价值，也没有创新能力，当市场不选择他时，就会带来高成本。
云计算业务继续面临压力
近年来，甲骨文通过并购改变了云计算，并多次收购公司。例如，2016年，它以93亿美元收购了云服务解决方案提供商netsuite，并每年投资50多亿美元进行研发，以加快转型步伐。
然而，移交的记录并不令人满意。云计算业务是甲骨文的主要收入，其收入并不理想。根据2018年的财务报告，其总收入为398.31亿美元，净利润为38.25亿美元，同比下降59%。其中，云服务和授权支持业务收入为262.54亿美元，云授权和现场授权业务收入为61.9亿美元，较2017财年的64.18亿美元下降45%。
去年11月，在亚马逊再创新大会(Amazon Re: Invent Conference)上，美国在线首席执行官安迪·贾斯西(andy jassy)也嘲笑了埃里森，称甲骨文在全球云计算中的市场份额太低，而美国在线的真正竞争对手是微软、阿里巴巴和谷歌。
然而，阿里、腾讯和百度在为中国的应用市场提供服务方面，无论是tob还是toc市场，都有更多的优势和更丰富的“实践经验”。
5月6日，idc发布《追踪中国公共云服务市场(2018年下半年)》报告，显示阿里巴巴云、腾讯云、中国电信、aws和百度占据iaas+paas厂商市场份额前五名。甲骨文被归类为“其他”。
洪世斌认为，“在中国的互联网时代，由于中国人口众多，例如在电子商务的双11和双12时期，需要巨大的数据能力，这迫使国内技术不断创新和进步。”
此外，在甲骨文转型期间，除了激烈的外部竞争，根据美国证交会的数据，截至去年年底，沃伦巴菲特清空了他持有的21.3亿美元甲骨文股票。众所周知，他以价值投资闻名，长期以来一直坚持持有有价值公司的股票，并拥有众多追随者。这些都意味着甲骨文将面临更多的挑战，其云计算业务的发展前景不容乐观。
