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另一家地方银行公开选拔高级管理人员，其规模是前所未有的！
日前，位于浙江省的嘉兴银行宣布招聘高级管理人员，并一次性招聘一名总行行长和四名总行副行长。这也是我行自成立以来第三次公开招聘行级领导:2015年8月和2017年2月，我行分别公开招聘了一名总行行长和两名总行副行长。
这也是今年第二家公开招聘总行行长的城市商业银行。今年4月，抚顺银行十年后再次公开招聘全国行长。自2017年以来，至少有7家城市商业银行公开招聘总行行长，许多城市商业银行也公开招聘总行副行长。
根据公告，为进一步推进改革发展，拓宽选人用人渠道，嘉兴银行高级管理人员市场化选拔领导小组决定公开选聘嘉兴银行高级管理人员，包括一名行长和四名副行长。
具体而言，被任命的主席和副主席任期一年，三年为一个任期。第一次任命的试用期为6个月，未通过者将被解雇。薪酬待遇不低于嘉兴本地银行业同级别高管的平均水平。
嘉兴银行还对具体岗位资格提出了一些要求:
其中，总裁职位应在50岁以下，并符合以下条件:
1.8年以上财务工作经验，有良好的财务经验；
2.目前担任城市商业银行总行副行级以上职务3年以上，或国家银行地市级分行副行级以上职务，或地市级金融监督管理部门副处级以上职务；
3.行业资源对接能力强；
4.熟悉总公司的公司治理和管理要求。
副总统的职位要求年龄在47岁以下。如果本行现任高级管理人员可以连任一届，则视为符合注册年龄条件。其他要求包括:
1.6年以上财务工作经验，有良好的财务经验；
2.现任城市商业银行总行高级管理人员，或担任城市商业银行总行高级管理人员3年以上，并担任一级分行总行高级管理人员，或担任国家银行地市级分行总行高级管理人员，或担任一级分行以上分行总行高级管理人员，或担任地市级金融监督管理部门中层总行高级管理人员。
这不是嘉兴银行第一次公开招聘总行高管。早在2015年8月，本行自成立以来，首次公开选拔全省总行行长。这也是嘉兴首次公开选拔“职业经理人”，改变了传统的行政任命方式。
据了解，在评选过程中，市纪委、国资委、金融办、银监局、人民银行等部门参与了整个过程，并参与了各个阶段、环节和步骤的研究、实施和检查。
除嘉兴银行国有及民营大股东代表外，中央银行上海总部领导、嘉兴市领导以及嘉兴市财政局、国资委、金融办、中国人民银行、银监分局“一把手”也应邀参加了面试小组，并对入选对象进行了逐一面试。
最终，平安银行杭州分行原党委委员、销售总监、嘉兴分行行长被确定为嘉兴银行行长候选人。他在平安银行(深圳发展银行)工作了16年。
2017年2月，我行再次公开招聘两名总行副行长，负责业务营销和风险管理，年龄要求在50岁以下。
据公开信息，嘉兴银行成立于1997年底，2009年底更名。截至今年5月底，本行总资产约730亿元，总股本14.2亿股。2018年，本行实现营业收入21亿元，同比增长10%，净利润6.4亿元，同比下降约5%。
在资产质量方面，我行去年年末不良贷款率为1.13%，较年初略有上升，今年第一季度继续小幅上升。在接受媒体采访时，该行相关负责人表示，2018年，所有逾期60天以上的贷款都被纳入不良贷款，不良贷款规模在全省城市商业银行中最大。
近年来，公开选拔行长似乎已经成为一些城市商业银行的常规选择。仅根据公开信息，自2017年以来，至少有7家城市商业银行公开招聘总行行长，许多城市商业银行也公开招聘总行副行长。
2017年2月，嘉兴银行为社会招聘了两名总行副行长，分别负责业务营销和风险管理；
2017年8月，阳泉商业银行公开招聘全省总行行长。此后，赵出任银行副行长，成为新行长；
2017年10月，盛京银行通过市场化方式公开招聘总行行长。此后，中信银行原副行长张强被聘为盛京银行新行长；
2017年12月，温州银行选择了社会市场化的董事长、行长和监事。此后，浙商银行原副行长叶剑清担任温州银行董事长；
2018年4月，朝阳银行公开选举了全省总行行长；
2018年7月，曲靖市商业银行在完成招商引资和增资扩股后，决定在市场上聘请总行行长。从那以后，方刚成了银行的新行长；
2018年7月，湖州银行公开招聘四名总行副行长；
2019年4月，抚顺银行十年后再次公开招聘总行行长；
2019年6月底，嘉兴银行公开招聘了一名总行行长和四名总行副行长。
许多银行在公告中还表示，招聘总行高级管理人员的目的是为了更好地引进高层次的银行管理人才，拓宽选人用人渠道，进一步完善公司治理结构，建立高级管理人员市场化选拔和合同管理的工作机制。
一些银行还将在招聘公告中明确他们的薪酬待遇。以温州银行为例，该行在市场上选择董事长、行长和监事时，披露基本年薪为80万至150万英镑，并提供与业绩挂钩的业绩奖励以及相应的福利待遇。
