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在全面深化资本市场改革的新时期，制度建设得到推进，市场机制不断强化，价值边界不断扩大。作为资本市场的枢纽，上市公司董事会秘书备受关注。在这方面，秘书长的角色定位发生了什么变化？市场的变化给秘书的职责和价值观带来了什么新的要求？10月29日，金融界举办了“新时代、新秘书长、新价值”研讨会，邀请公司治理专家、投资机构代表和多位高级秘书长就上述议题进行深入探讨。 三联鸿普秘书长韩梅在出席活动时就“新时期秘书的素质与要求”这一主题发表了自己的看法。韩梅表示，董秘本身是从境外上市公司的制度定位引入的一个概念，而我国资本市场还没有建立很长时间。目前，董秘在不同公司的位置和关注程度都很不一样。
照片:三联红浦东米韩梅
"重返工作岗位，不要忘记你的主动性."韩梅表示，作为秘书长，她首先要做好自己的工作，最基本的要求就是要保证审批的规范性，满足监管要求。与此同时，秘书长需要与各部门和公司的负责人保持良好沟通，以便在工作中获得支持。“私营企业的老板一般都很强势。秘书必须学会与强势的老板打交道，学会将标准化的东西和想法传递给老板。” 在谈到秘书长个人职业道路的话题时，韩梅认为，目前提到秘书长时会提到高更替率，这被认为是职业不稳定的表现，但也有必要全面看待这个问题。因为职业秘书的特点之一就是体现个人价值的提高，这在原来的单位平台上几乎是不可能实现的。从一个公司换到另一个公司是必要的。因此，从职业角度来看，这种机制可以鼓励个人职业发展。关于新时期对秘书的新要求，韩梅说，最大的要求是不断学习和接受新事物，以适应各种新变化。“例如，上周末刚刚流行起来的区块链，在命名后突然流行起来。许多投资者就互操作性和电子交互等平台提出问题。尽管许多投资者并不真正关心一家公司是否有区块链，但他们希望找到炒作的原因。然而，在这个时候，作为一个上市公司的秘书长，如何回答是非常专业的。简单的回答、负责任和清楚地了解情况是绝对不可能的。这对秘书长的学习能力和专业素质提出了很高的要求。”
