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在全面深化资本市场改革的新时期，制度建设得到推进，市场机制不断强化，价值边界不断扩大。作为资本市场的枢纽，上市公司董事会秘书备受关注。在这方面，秘书长的角色定位发生了什么变化？市场的变化给秘书的职责和价值观带来了什么新的要求？10月29日，金融界举办了“新时代、新秘书长、新价值”研讨会，邀请公司治理专家、投资机构代表和多位高级秘书长就上述议题进行深入探讨。 在本次专题研讨会上，金融类上市公司研究所高级研究员周婷分享了“多维关联枢纽——a股上市公司的几位秘书”的研究成果。根据对上市公司年报和秘书的研究，发现上市公司的秘书可能是“70后”男性，年龄在40至49岁之间，拥有学士学位，年薪约50万元。他在这家公司当秘书已经有4.24年了。 就年龄分布而言，上市公司秘书中的绝对主力是70后。作为承上启下的中坚力量，80后的比例已经超过了他们的前辈，以16位“90后”秘书为代表的年轻一代也有所上升。
资料来源:djinn Information 从性别比例的角度来看，男性仍然是秘书的主要性别组成部分，但在过去两年中，女性秘书的比例从24%增加到27%，女性秘书在女性高管中的比例明显上升。就学历而言，半数以上的秘书拥有学士学位，其中30%是研究生及学历(包括mba)，50%拥有顶级“博士帽”头衔。秘书职业的“垫脚石”是本科学位，而研究生学位则成为“行业标准”。 从秘书长角色的变化来看，它经历了从1.0时代到2.0时代再到3.0时代的飞跃。市值管理和并购已成为秘书长工作的新主线。
制图:金融板块上市公司研究所数据来源:djinn Information 通过对部分秘书工作权重的调查发现，权重最大的工作内容是市场价值管理，其次是资本运营，第三位是投资者关系管理。
资料来源:djinn Information 秘书长个人价值的体现包括个人工资价值和个人资产价值。2018年，秘书长的平均年薪超过60万元，但两个级别的差距明显。在过去五年中，秘书的整体薪酬一直在上升，从2014年的42万元人民币上升至2018年的60万元人民币，平均增幅为9%。 秘书价值的增加所带来的地位和财富的飞跃在第一批科技董事会秘书中尤为明显，有18名秘书持有公司股份，5名秘书的财富超过1亿元。
制图:金融板块上市公司研究所数据来源:djinn Information 目前，秘书的市场化时代已经到来，秘书的价值正在从多维关联的角度得到提升。然而，在市场的严格监管下，自2018年以来，针对上市公司秘书的处罚案件激增。2019年上半年，中国证监会对董、等近50家上市公司进行了调查，调查数量超过了去年。此外，上海和深圳证券交易所对188家上市公司作出了纪律处分决定，其中深圳证券交易所62家，上海证券交易所86家，分别增长68%和15%。 高风险也带来了高周转率。根据2019年上半年的数据，320多名a股秘书离职，占所有上市公司的10%，最短任期不到50天。 稳定、高素质的秘书必须是上市公司高质量发展的基石。上市公司频繁更换秘书，对秘书人才队伍建设、秘书身心健康、上市公司治理和资本市场健康发展提出了严峻考验。
