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2013年初,富士康高调宣布直接选举工会,但没有后续行动。记者此前曾向富士康相关负责人询问过工会直选的过程,但被告知没有工会直选这回事。
日前,《证券报》记者获悉,郑州富士康由基层员工选举产生了工会小组组长,但整个选举过程流于形式。
工会不能代表工人
经过调查,美国公平劳动协会称富士康的工会不能真正代表工人。
深圳当代社会观察研究所所长刘恺名观察了富士康很长时间。他曾经指出,在富士康发生的一系列员工跳楼罢工事件中,工会的声音听不到。工会在过去几年所做的唯一活动就是支持郭台铭。从这段历史来看,富士康的整个管理层都不知道什么是工会。
今年4月,富士康在郑州连续两次跳槽,迫使富士康工会联合会最终做出回应。然而,值得注意的是,2007年成立的富士康工会联合会实际上更像是一个管理机构,而不是广义上的工会。
据媒体报道,2007年3月,富士康在深圳龙华工业园召开了工会联合会成立大会,71名会员代表选举产生了富士康集团工会联合会第一届委员会和基金评审委员会。当时,负责集团外事办公室的陈鹏当选为第一届工会主席。
根据上述报道,陈鹏是富士康母公司鸿海精密董事长郭台铭的心腹,也是富士康大陆管理团队值得信赖的成员。
对于这个工会,“关注新生代农民工”项目的最新研究报告显示,只有44.5%的富士康员工知道工会会员有权选举和被选举为工会干部;64.3%的工人不知道谁是集团工会主席,82.5%的工人不知道谁是基层工会领导人。
工作人员在混乱中选出了队长
此前,据媒体报道,富士康将在春节后培训中国工人投票选举工会代表,这将产生更大比例的基层员工工会代表,管理层将不再干预选举过程。据报道,这将是中国大型企业首次进行这样的操作。
今年2月,富士康还告诉媒体,这是与美国公平劳动协会达成的行动计划的一部分,旨在增加富士康工会中基层员工的比例,提高员工对工会的认识。
然而,2013年春节后,富士康的工会直选已经消失。本报记者曾就此询问富士康,但相关负责人向记者坚称,没有工会直选这回事。
近日,《证券日报》记者获悉,郑州富士康选举产生了工会小组组长,但选举过程流于形式。郑州富士康的一名员工透露了这一消息,“这位领导带来了十几名最基层的员工,每个人都拿着一张白纸和一个投票箱,拍照选出工会的组长。”当员工们看上去迷惑不解,不知道自己在做什么时,工会小组的领导就被选举出来了。
这名员工质疑道:郑州工厂工会小组的领导就是这样选举出来的吗?整个集团的工会领导人都是这样选举出来的吗?还是连玩都懒得玩?
一些分析人士指出,由于富士康推动工会选举的目的是为了应对买家的审查和降低管理成本,而不是为了提高工人的权利,因此这样的工会很难提高工人的权益。中国劳动关系研究所的许晓军教授认为,这是一个恶性循环。
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