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加薪是为了基层
昨天，华为告诉媒体，华为将投资10亿元人民币提高员工工资。根据华为提供的数据，华为加薪的目标是13至14岁的基层员工和2014年新招聘的毕业生。对于基层员工来说，每个部门的平均加薪幅度约为30%至70%，具体的加薪幅度与个人表现有关。
明年进入华为的应届毕业生的起薪也将大幅提高。本科毕业生的工资将从以前的6500元(一线城市税前，下同)提高到9000元以上，增长38%；硕士毕业生起薪将从8000元提高到1万元以上，增幅为25%，优秀毕业生起薪将有不同程度的提高。
华为的公关官员表示，华为是一家完全控股的公司，在好年景加薪是华为的传统。2010年，华为的营业收入达到1825亿元人民币，净利润达到创纪录的306亿元人民币。随后，华为发起了大规模加薪。那一年，4万多名基层员工获得了11.4%的加薪，股票分红也创下了2.98元的历史纪录。
上周四，华为公布了上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，同比增长10.8%。华为没有公布其净利润，但预计其2013年的净利润为7%-8%。
然而，据媒体报道，根据华为内部统计，华为上半年的收入约为1100亿元，净利润为143亿元。然而，净利润数字尚未得到官方证实。如果这个数字是真的，华为上半年的净利润与去年的153.8亿元的净利润相差不远。
华为提高工资或影响同事
在同等级别的员工中，华为的工资比中兴通讯略高10%左右。加薪后，华为将保持招聘新员工的优势。据业内人士透露，华为的加薪将带来更大的优势或影响同行业的招聘。
上周，中兴通讯发布了上半年净利润3亿元的报告，并宣布推出股权激励计划。中兴通讯将向1523名R&D员工、营销人员和中高层管理人员授予1.03亿份股票期权。
据媒体报道，近日，一些在通信企业工作超过5年的顶尖人才被知名互联网公司挖走。面对人才竞争，华为、中兴、烽火等公司也感受到了压力，纷纷将加薪和期权作为留住人才的策略。烽火通信(600498)相关负责人近日表示，今年工资将增长2%-15%。
此外，三大通信运营商都热衷于发展4g网络，对4g设备的研发要求更高，这就需要吸引更多的通信设备开发人才加入。据了解，部分地区3g和4g人才招聘缺口已达到40%。
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