“她”董事好处多多-零度新闻网

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去年12月，欧盟委员会提议立案。到2020年，所有上市公司董事会中女性的比例不应低于40%，不符合标准的公司将接受巨额罚款。但问题是，如果只是增加女性董事的比例，会不会给大型上市公司带来巨大的经济损失？

在这方面，《国际金融新闻》的记者最近采访了挪威经济和商业管理学院的并购专家和金融学教授卡琳·索伯恩，她系统地研究了女性领导人对世界各地上市公司业绩的影响。

值得注意的是，该法案仅针对董事会的“领导者”，而非高管等“经理”。对于大型上市公司，董事会有两个主要职责:对首席执行官和其他高级管理人员任命的候选人做出决策，并就重大问题提供决策建议。

“任命首席执行官和其他管理人员的职能更受关注。因此，董事会的决策是否有效往往由首席执行官的更换频率来反映。更换首席执行官的减少意味着董事会成员是有效的，这在董事会规模较小的公司尤其常见。研究表明，女性董事人数较多的公司，ceo更替频率较低，这意味着公司管理层相对稳定。”Karin thorburn分别介绍了董事会成员的两项职责。

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其次，股票价格、投资回报率(roi)、资产回报率等指标也是衡量上市公司业绩的重要指标。Karin thorburn的研究证明，任命女性董事会成员可以显著提升公司股票市场的表现。她说:“在澳大利亚、新加坡、西班牙和其他国家的研究表明，只要任命一名女性董事，公司的股价就会上涨约2%。相比之下，任命男性董事不会带来这样的股价提振效应。”

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从董事会的决策建议功能来看，女性有助于董事会讨论的深度和最终决策效果。Karin thorburn说:“美国和以色列的研究表明，女性董事比例上升后，董事会参与和讨论的效果会增强。”然而，karin thorburn也强调，女性董事会成员有一定的副作用，即公司风格可能比“建议”更“占主导地位”，即董事会可能更多地干预公司的实际管理，而不仅仅是建议的作用。

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然而，董事会性别比例的变化不仅会影响首席执行官的任命，还会影响其他高管的性别比例。根据karin thorburn的分析，女性董事比例的增加将导致公司整个管理层的性别结构发生变化，这将对公司的运营产生深远的影响。她表示:“女性董事比例的增加将导致女性高管比例的增加，但反过来说，女性高管的增加不会导致女性董事人数的增加，这或许是因为女性董事会增加女性高管的任命倾向。”

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此外，karin thorburn的研究表明，女性董事会成员的增加不是取代更好的男性的结果，也就是说，女性不是依靠性别优惠待遇来获得优势，而是依靠她们的实际能力。在挪威，女性董事会成员的比例已经上升到43%。让女性感到自豪的是，在同等能力水平下，女性成为董事会成员的年龄比男性小(46: 50)，而且她们的教育水平更高。

“然而，拥有首席执行官经验的女性比男性少(1/3到2/3)，但在首席执行官之外的其他高级管理职位上，女性的表现比男性更好，如首席财务官(首席财务官)、副总裁、总经理、决策顾问。”介绍卡琳.索本。然而，女性如果没有担任过首席执行官，就不必担心成为董事会成员，因为根据美国的研究，有首席执行官经验的董事会成员不会对其履行董事会成员职责带来很大的推动作用，但会对董事会的运作产生一定的负面影响。

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