穆兆曦：80%的企业培训都没有用-零度新闻网

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目前，许多中国企业、企业家和老板都热衷于邀请国内外各种培训公司和讲师来培训企业各级员工。然而，事实上，80%的培训是由兴奋的讲师进行的，学员听起来很冲动，课后保持安静。这是为什么？目前，中国的培训市场可分为六个层次:

第一个层次是娱乐层次。讲师在舞台上讲课，也就是讲故事、笑话和笑话，让每个人都笑。训练“笑”很好，但没有真正有价值和有意义的内容。这是最低级的训练。培训不是娱乐，培训应该是说教和教学！

第二个层次是励志层次，即讲师慷慨激昂地讲述所谓的成功故事和个人故事，引导学生喊口号，当场行动，给他们打鸡血，给他们激励。这种训练对士气低落的团队士气有一定的提升作用，但做一两次是没有意义的。

第三个层次是讲故事的层次，在这个层次上，讲师告诉学生其他人的案例，并不断地告诉学生成功的例子和标杆。我说的有道理，但关键问题是我没有告诉学生我应该做什么。我能应用什么方法呢？我从哪里开始？每个企业的成功都有自己的“时间、地点和人员”。成功很难复制，但失败是常见的。

第四层是MLM层。MLM一级的培训具有“洗脑”的性质，特别是煽动性、煽动性和刺激性。“催眠效应”使学生容易迷失自我，甚至走火入魔，伤害他人。这种训练只会导致错误。

第五个层次是训练层次。培训的主体是学员，讲师起辅助作用，用真刀真枪培训学员。通过良好的培训设计，问题，方法，案例，现场练习，行动纠正等。都包括在内，实战内容和训练技巧完全结合。

第六个层次是启蒙的层次。这不仅是对培训者的高要求，也是培训者达到一定水平的要求。培训师教人们钓鱼，受训者可以从别人的错误中学习。

总之，大多数企业的培训都只是在1-4级。能够到达第五层的企业不多，到达第六层的企业更少。前四个层次的培训违背了培训的基本原则，讲师成为主角和演员，受训者只是配角和听众，他们并不真正参与学习和学习。受训者的思维意识和行为习惯没有改变，所以这样的训练当然是没有用的。

你计算过企业的老板吗？为了一个毫无价值的培训，你会浪费多少血汗钱？以30名学员为例，为期两天的一般培训将花费企业至少214，170元。但是，如果培训水平不高，培训目的和要求不明确，投入和产出不计量，盲目追求形式主义和时尚培训只会浪费企业的资金、时间和精力。如果培训不仅不能提高学生的能力，还把你的企业引入歧途，那么你的损失不仅仅是20多万元！建议企业老板不要把培训变成心灵和思想的污染。选择“有用的”培训非常重要。

穆兆曦：80%的企业培训都没有用