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1.谣言满天飞
流言是透明文化和合作的对立面。谣言会导致帮派，员工之间的关系不再基于完成工作和实现目标的原则。
2.领导团队有一个坏习惯
文化是遵循规范的，在组织中，“上下”的原则同样适用。领导力是整个组织的风向标，从员工的整体风格可以看出整个公司文化的健康。
3.经理们不愿意自己做这件事
经理们懒得深入一线或联系客户，这将对公司文化带来极大的损害。
4.员工之间相互竞争
如果员工比竞争对手花更多时间与自己的员工竞争，公司文化可能已经恶化。
5.员工相处不好
同舟共济的经历确实可以促进团队关系，但前提是首先要建立这种关系。如果没有在办公室外建立团队关系的投资，留住员工就会有麻烦。
6.缺乏集体精神
一旦员工不再认同公司的价值观，认为自己的工作没有荣耀，公司就会失去对他的吸引力。
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