四大最易被“枪毙”的加薪理由：老员工求涨薪不靠谱-零度新闻网

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未来无忧论坛对近100名网民的调查显示，70%的网民认为加薪最不可靠的原因是“人比我多”，其次是“不加薪我就换工作”。即使你心里真的这么想，你也不能赤裸裸地表达出来。事实上，值得老板投资的员工只不过是那些能够取得成就的人。不管理由多么冠冕堂皇，他们最终都必须取得“成就”。世界上没有理由赢得加薪，但方式大致相同。当然，“潜规则”的情况超出了我们的讨论范围。

四大最易被“枪毙”的加薪理由：老员工求涨薪不靠谱

■行动1我是一名老员工，我想要加薪！

员工:“老板，我在公司这么多年了，我的年龄也长了不少，但是我的工资没有涨……”

老板:“请问，你是谁？”

画外音:

员工:这些年来，我对公司一直很忠诚，我错过了几次跳槽的机会，所以我在工作中感到很轻松。公司过去进行的所有员工忠诚度调查都只是纸上谈兵吗？这只是一个形象工程吗？这么多年来，我不会争辩，我会尽我所能。如果不是物价上涨过快，工资涨幅也不会超过cpi指数，我还是会不好意思加薪。老板似乎没有良心，不能指望他们“找到自己的良心”！就因为我是一头“老牛”，欺负人容易吗？有这么多的任务和项目，为什么你从来没有见过老板？！

四大最易被“枪毙”的加薪理由：老员工求涨薪不靠谱

老板:你为公司创造了多少利润？你的kpi绩效评估如何？公司没有加薪制度吗？不是每年都普遍加薪吗？只要你的成绩足够优秀，你自然会得到更高的加薪。说实话，我真的不知道你是谁。你是哪个部门的？你做了什么事？你的表现如何？你参与了多少大项目？你提出了多少有用的想法？你有助于跨部门合作吗？在公司服务了这么多年，我还是不认识你。你认为你成功了吗？目前，对于强调资历的日本企业来说，还没有“一辈子的金饭碗”。没有能力，没有力量，对不起，再见，离开时请带上门。

四大最易被“枪毙”的加薪理由：老员工求涨薪不靠谱

加薪提示:

“没有信用和努力工作”？看看这个句型，你就会知道它是多么的谦逊！因为没有质量“信用”，我们只能用积累的“努力工作”来说话。我们都知道，这种量变不能产生质变，但可能导致“恶化”。我们怎么敢和老板谈论这个毫无价值的加薪理由？别以为老板心里没有算盘。在“保持稳定”的情况下，老板会给努力工作但没有信用的员工加薪。如果你把这个理由摆在桌面上，恐怕老板会支支吾吾地说“工作能力需要磨练”，甚至简单地说“工作效率太低”，这反过来会让你心惊肉跳。

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■行动2:人比我多，所以要求加薪！

员工:“为什么我的工资在同一个部门是最低的？那个“谁是谁”没有我做得多

老板:“因为你就是你，他就是他！”

画外音:

员工:实际上，我做了一个仔细的调查来给出这个原因，不管是横向比较还是纵向比较。如果你一直被蒙在鼓里，那就算了。我无意中听到每个人的谈话，却知道我的加薪幅度是整个部门中最小的。原来我很努力，但没有得到应得的奖励。根据行业平均水平，我仍然远远落后。

老板:加薪伴随着绩效考核。最让我困扰的是，员工拿钱的时候会四处打听。当他们上交表演时，为什么不问问别人呢？作为老板，我注重绩效，我不从事慈善事业，整个公司都奉行平等主义。至于你的问题，为什么人们拿的比你多，因为我还没有看到你有什么优势，值得我花钱投资你。如果你一定要说你远远超过这个价格，那么我只能说我真的瞎了！

四大最易被“枪毙”的加薪理由：老员工求涨薪不靠谱

加薪提示:

每个行业都有高收入和低收入的区别。因此，决定工资水平的因素不仅在于行业，还在于人。工资实际上是能力竞争的一种表现，但这种竞争是分等级的。以金字塔为例，底层是体育竞赛。简而言之，谁力量大，谁能做得更多，谁的工资就更高，体力劳动者一般都是体力竞争；如果每个人都有相同的体力，他们就会进入知识水平的竞争。谁知识多，谁的工资就高。如果每个人的体力和知识都差不多，他们就会进入技能的竞争，谁熟练谁就能得到高薪。如果技能水平相等，那就是资源的竞争，谁的资源能发挥更多的技能空就会更大。你可以看看你自己，不管你是在为体力、知识、技能还是资源而战。因此，不要老是想着“为什么别人拿的比我多”，最好在你有时间的时候做更多的研究。你在综合能力坐标轴上的坐标在哪里？

四大最易被“枪毙”的加薪理由：老员工求涨薪不靠谱