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Sphr由美国人力资源认证协会(hrci)发起，旨在满足全球人力资源管理发展的需要。作为高端职业资格认证，虽然phr和sphr认证成员数量较少，但分布较为集中，大多数认证成员在美国500强企业中担任亚太地区的人力资源总监或人力资源经理。因此，与国内人力资源认证相比，美资企业更倾向于为具有sphr认证的从业人员提供中高级人力资源职位。因为sphr认证非常实用，所以需求很大，在美资企业中得到广泛认可，市场供给相对较差。目前，是获得该认证的最佳时机；
Sphr考试有以下优点
1.人力资源管理领域的世界顶级认证已被全球180多个国家认可，并受到美国投资企业和财富500强企业雇主的高度尊重。
2.sphr职位年薪高，职业发展空间大，是外资企业招聘人力资源经理和人力资源总监的优先录用条件，也是美资企业强大的垫脚石。
3.sphr考试内容广泛，适用于人力资源管理的所有领域，侧重于战略、决策、管理等方面。
4.sphr测试通过率很高，全球平均通过率为50%
5.学习时间短，考试在一年内完成，获得证书。
6.考试形式更加灵活，而且都是单项选择题。
7.考试时间是灵活的。每年有120天，你可以随时参加考试。
公共教育中sphr培训的优势:
自2008年以来，他一直从事sphr培训
累计培训近100名sphr
与美国投资公司的人力资源总监建立广泛的联系
许多通过公共教育和培训获得sphr认证的学生利用我们的会员网络来实现职业发展
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