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为什么同样是最基本的入职体检，收钱的价格却相差悬殊呢？ 杨深来澎湃资料
网站上宣称有98元的“工人招募体检课程”，到了医院后，只有一个278元的入职体检课程，这是各种体检课程中最便宜的。
最近，南京一家企业的职业小华(化名)反映在澎湃情报( thepaper )中，她通过网络搜索南京有名的三甲医院，在这个网站上确定了招聘、入学体检课程的价格是98元。
7月20日早上，华为饿了，来到该医院的体检中心支付了时间，但护士说98元的课程几年前就没了。 目前医院只有278元的入职体检课程。
华先生说，由于时间紧迫，她不想再辛苦了，必须去其他医院重新排队，支付，接受这个“比预想高近两倍”的体检。
信息打电话咨询南京多家医院，结果发现近10家医院的常规入职体检课程价格都不同，价格在70元到320元左右，集中在100元到150元之间。
在信息咨询热火朝天的几家医院中，南京机关医院体检中心的套餐价格最低为70元，同时可以根据不同的指控增加项目，但该医院不是三院。
但是，在三甲医院(部分企业运营商的入职体检指定需要三甲医院体检)中，各医院的入账金额也不同。 其中，南京军区总医院套餐设定比较亲民，最低可选择100元左右的套餐。 南京第一医院提供了更丰富的选择，仅基础体检就有120元、160元左右的两种套餐。
相比之下，南京鼓楼医院的278元入职体检课程，另一家有名的三甲医院、江苏省人民医院入职体检课程328元比较贵。
“现在我们医院的入职体检课程就是这个。 就这些。 ”江苏省人民医院体检中心的员工说，除此之外，我不想介绍越来越多的情况。
为了明确328元入职体检课程的项目都有它们，澎湃信息记者开设了江苏省人民医院的官网。 可以打开健康诊断中心科的页面，页面上记载的6种“大众健康组课程”、3种“高级健康诊断课程”、2种“精英健康诊断课程”，唯一的“入职健康诊断”链接都是死区。
南京鼓楼医院的外部宣传事务人员也据澎湃情报说，该院的收款严格按照物价局的规定执行，说明“作为公立医院也不能自己涨价”。
那么，为什么同样是最基本的入职体检，其入职价格差别很大呢？
信息将南京市鼓楼医院迄今为止的“98元招募体体检课程”与现在的“278元入职体检课程”进行比较，其通常的体检项目都相同，如血压、内科、外壳、眼科、耳喉鼻科、血18项目、心电图、尿10 “278元套餐”不仅增加了肝胆脾胰肾彩超，“胸透”项目也改为了“全胸片”。
不同医院的入职体检项目也大致相同:大部分体检项目相同，只有个别体检项目不同。
业内人士表示，这也是各医院解释它们之间“价格差异”的手段——由于个别体检项目的差异化，各医院的体检项目不完全相同，因此各医院的最终体检费用相差很大，而且看起来“合理”。
某中型公司人事部的员工据澎湃情报，一般企业组织员工去某医院体检，费用由企业承担。 因此，员工个人对体检的价格不那么敏感，在医院的体检课程中也没有“经常看到”，大多是默认医院的收款项目。
实际上，各种不同体检课程所需的医务人员人数和他们的时间几乎一样，但医院从收入的角度出发，经常面向所谓的高端人群推出价格也相当高的体检课程。 这样，“压迫”了最一般的入职体检规模，或者无形地提高了入职体检课程的入账标准。
目前，员工跳槽频繁，入职体检增加，鉴于重复体检的现状，有网友建议医院联盟认证，呼吁实施体检“一检制”。
也就是说，如果有一个相关部门批准的医疗机构出具的健康诊断报告书，即使在一定期间内(例如6个月以内)跳槽几次，也不需要进行类似的入职健康诊断，不进行不必要的多次健康诊断，医疗资源的浪费和x射线等对身体的重复伤害 (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载《澎湃信息》app )
