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我们要加大改革力度，充分尊重广大农民的意愿，激发他们的积极性、主动性和创造性，激活农村振兴的内生动力，让广大农民在农村振兴过程中有更多的幸福感和安全感。努力打破农村人才机制的壁垒，放开人才，充分展示农村人才的创造力和活力。
农村人才不能充分成长，关键是要被束缚手脚。由于制度原因，农村人才主体缺乏自主性，只能被动接受人才的引进和培养。结果，想要的人才不能进入，不适合的人才不能离开。一些农村人才渴望创新创业，但缺乏相应的政策支持，创业基础不可靠。一些人才也担心创业失败，并有顾虑。潜藏在身体里的创新智慧和激情被无数的景腾和弗朗西斯科植物所包裹，这在一定程度上导致农村人才远走他乡，随波逐流，到别处谋生。这导致了人才流失和浪费。
为了引导人才回流，聚集世界各地的人才，让人才不受干扰地施展才华，有关部门也千方百计解开体制机制的绳索，促进人才的“健康成长”。
充分尊重人才，放宽管理限制。“我负责我自己的领域”。一些雇主在“吸引人才”的具体过程中忽略了人才的基本需求，因为他们拥有用人的主导力量。同时，在大多数情况下，雇主不能任意“自己决定”。制度和机制的制约，上级管理部门的干预等。就像一只无形的手，束缚着农村人才的选拔和任用。事实上，在基层单位中谁失踪，谁需要在什么岗位上匹配，雇主的主体拥有最大的发言权。“只有自己知道鞋子是否合适”，只有雇主知道一个人是否能使用它们。要充分尊重人才，落实就业主体的独立作用，在引进和培养农村人才的过程中体现更多的“适合岗位、适合岗位”。
用你的“看不见的手”来放松你的约会。农村人才和雇主应该在恋爱关系中互相吸引。如果没有共同的愿望，他们肯定会分道扬镳。农村人才的任用应遵循客观规律，抓住并善用这只“看不见的手”，吸引“最好的自己”的人才，让“不足”的人才流向更高的平台“走出去”，让合适的农村人才“留下”创业，实现供求之间的最大自由选择。在此基础上，有必要建立“伟大人才”的概念，这些人才在世界各地都为我们所用。要打破户籍、地域、身份、学历和人事关系的限制，促进党政机关、企事业单位之间人才的自由流动，真正实现人才任用限制的放松。
体现“宽容精神”，放松对尝试和错误的限制。我们应该提倡对农村人才的宽容精神。在人才创新和创业方面，我们应该有宽容之心，运用豁免机制。农村人才的核心特征在于创新，创新需要不断的新探索、新发现。这需要空的容忍度来引导人才去创造。农村就是人才创新能力得以充分发挥的大舞台。因为创新在过去没有现成的经验，所以每一次伟大的成功都是基于成千上万次的尝试和错误。人才创新失败不能一棍子打死。有了创新的思想、创新的技术和创新的做法，我们就能看透、挖掘和提升，形成农村发展的强大动力。只有有了宽容，我们才能唤醒奋斗的意志，“不达目的誓不罢休”，并试图错误地放松关系。只有这样，我们才能成为农村培养创新人才的最佳途径。只有这样，农村人才才能真正得到解放，新的“希望”才能增长。
