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今年夏天，热浪滚滚，“乐队之夏”点燃了摇滚歌迷的激情，一群风格各异、梦想各异的乐队聚集在一起，传承和创新着摇滚文化和乐队文化。
从7月份开始，许多应届毕业生也将步入职场，今年夏天，他们将开始自己的“小白”职业生涯。在南京的苏宁总部，7月1日开始了新的一周，成千上万满怀激情和梦想的“新人”聚集在这里参加迎新仪式。他们是《苏宁1200》第17期的关培生，名为“小划船”，谐音“七”，意为乘风破浪，这种迎新仪式颇具创新性，使得今年夏天轰动一时。
(照片:苏宁1200 17入口网站)
“小划艇”充满活力，“乘风破浪”才能“破风”
苏宁准备了一个独特的招聘新员工的方法:整个活动由三个环节组成:“创造‘新’的挑战，发现‘新’的美味佳肴，完成一个全新的‘旅程’。”新人应该在员工活动中心、电影院、体育馆、餐厅、篮球场等以游戏的形式打卡。，以便熟悉苏宁总部的办公环境，这将有助于他们今后更好地工作。
(照片:17名新员工在苏宁店打卡)
小吴是南达大学的本科吴达和硕士，即将成为苏宁控股集团国际商务发展中心的一艘小划艇。她刚到演讲厅，看到欢迎新生的巧妙方式，她有点激动。在随后的群殴中，她成功获得了吴空狮子的吉祥物。“大家一起工作感觉很好。就像挖掘宝藏一样，她不断探索苏宁的食物、衣服、住房和交通领域，不仅是饮食，
“创新性地举行入职仪式，一方面，我想通过游戏让他们迅速了解并融入苏宁的生活场景。另一方面，我可以感受到苏宁人的激情和活力，培养团队奋斗的理念，营造一种创新开放的氛围。”苏宁1200招聘负责人说。
(照片:苏宁1200正在玩第17期的团队协作游戏)
《孟新》谈论未来:有必要雄心勃勃，脚踏实地
不久前，在第十三届中外管理人力资本发展论坛上，苏宁乐购人力资源总监尹霞表示，苏宁提出了“职业经理人”的概念，选拔标准是“大胆选拔真正立足企业、实现职业生涯的干部，构建企业与员工命运共同体，共同成长、创造价值、共享回报。”“1200工程”是苏宁“职业经理人”的核心组成部分，是苏宁董事长张自2002年以来亲自倡导并持续至今的人才培养工程。
“苏宁提供了一个很好的发展平台，在这里你可以接触到尖端技术，并有机会让高管们教书。1200项目旨在培养公司未来的领导者，让自己在起跑线上取得胜利。”即将成为苏宁科技集团云计算R&D中心程序员的蔺宗表示，与丰厚的福利待遇相比，他在求职时更注重未来的发展道路是否符合自己的计划，这与苏宁1200管培生的培训方向相吻合。
毕业于中南财经政法大学的小琪是一名研究生。他已经在苏宁总部实习了两个多月，并将正式加入苏宁财务管理总部。“首先，我要尽快完成从学生到专业人员的身份转换，并积极学习工作技能。我周围有很多优秀的同事，他们有很多优点值得学习；其次，我们必须迅速融入公司，熟悉公司的战略规划，并将我们的能力提升与公司的发展方向有效匹配。”对于自己未来的发展，他有一个清晰的认识，“当然，规划之后，他必须脚踏实地。我还有很多需要学习和提高的地方。”
(照片:苏宁1200 17“孟新”合影)
注入新鲜血液，帮助智能零售向纵深发展
零售是一场没有终点的马拉松。保持长时间的冲刺并不容易。自2009年互联网转型以来，高素质、高层次的创新人才成为苏宁科技变革的内生动力。
5g和人工智能等新技术正在推动行业变革，对企业的技术含量提出了更高的要求，对人才也提出了更高的要求。对于正在发展智能零售的苏宁来说，大数据、物联网和人工智能领域对高端人才的需求日益迫切。招聘数据显示，苏宁今年的人才主要来自it、互联网、金融、营销、电子商务物流等专业，这将为苏宁的发展注入新的活力。
据苏宁官方统计，今年新入职的毕业生中，清华、北大、南大等211所、985所大学毕业生占80%以上，硕士、博士占60%以上，其中约有300名优秀“海归”来自新西兰大学和南洋理工大学。
(照片:苏宁1200 17入口网站)
“当然，大学毕业并不是最重要的。苏宁的“1200”项目培养的是“业务经理”，所以年轻人应该以“奉献、专业和职业”为目标。”苏宁1200项目负责人表示:“立足企业，我们可以帮助企业发展，同时也可以获得成长和回报。95后和90后具有良好的个人素质、较强的学习能力和广阔的视野。只要他们努力，就一定会有收获。”
