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12月4日，在一次媒体分享会上，上海链家高调宣布，目前，上海链家49%的经纪公司已经招收了本科生。为了打造一支具有高学历、高专业水平和高社区参与度的4.0经纪团队，链家正推动经纪公司从“销售经纪”向“咨询经纪”转型。
几天前，微信朋友圈里传来一条消息:从2019年12月1日起，上海链家的新经纪人第一年的月薪将有保证，为8000元。对此，链家首席运营官王永春在4日的媒体分享会上证实:“我们希望每一个券商都能在链家实现自我价值，并获得相应的回报，从而吸引更多高素质的人才加入券商行业。”鼓励他们在行业内长期实习，把优秀人才培养得更好。”
在王永春看来，经纪人的素质是连锁服务周期的基点和起点。为了打造一支高学历、高专业水平、高社区参与度的4.0经纪团队，上海链家在招聘过程中投入了大量精力，本科生统一招聘率达到49%。为了留住大学生经纪人，连锁家族不断优化培训体系、绩效体系和组织氛围，如学习课程投入和工作任务产出的混合培训模式——连锁人计划，通过30天200小时的脱产培训，使新经纪人更加专业化。
与此同时，上海链家开始推动经纪人从“销售经纪人”向“顾问经纪人”的转变。王永春认为，由于消费者获取信息的成本越来越低，但选择的成本和决策的难度却越来越高，需要咨询经纪人为客户提供筛选模型和决策模型，帮助客户做出更好的决策。
