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20世纪90年代后，职场闪语族频繁更换工作，流失率超过30%
根据最近发布的《2012中国薪酬白皮书》的调查数据，作为职场新一代，90后员工的离职率达到30.6%，比平均水平高出5%。报告发布后，许多媒体讨论了为什么90后在短期工作中有如此高的流失率。其中，“90后更注重理想而不是薪水”的说法成为这一代年轻人不断跳槽的最有说服力的解释。
辞职原因清单
公司的咖啡味道不好，退出！部门同事太无聊了，辞职吧！
公司的员工太无聊了？退出！
公司里的咖啡不好吗？退出！
90年代后，职场秀:
1 .当你加入这份工作时，问问你什么时候可以休“带薪假期”
如果一个公司只有高薪和好福利的特点，这还不足以吸引90后一代！与70后相比，80后对公司的要求可能只是基于更好的待遇和更少的加班。90后对工作环境的要求，被认为是更独立的思考，令人震惊。
此时，许多雇主会嘲笑90后要求更高的工资、更高的福利和更少的加班。重要的是要知道，会有90后新人一直在问他们什么时候可以开始带薪休假。
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