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通过“第二代掌门人”引领高层震荡
7月11日，和盛创展(创始人朱孟依的第三个女儿，25岁)的“第二代领导人”朱菊蓉接任副董事长。一周内，高管离职的消息传出了两次。前一次朱菊蓉被任命时，和盛创展执行董事、副董事长、财务总监张毅以“追求事业发展”的名义辞职。
因此，据报道，和盛创展持续的人事震荡导致公司的“老部长”因新的任命而纷纷离职。
然而，一位知情人士透露，这次离开的人数并不像传言的那样达到几十人。“有五六个人，而且职位级别只是中层。上海公司的高层管理人员没有变动，也不会影响公司的整体发展。”那个人说。
人事变动接连不断
作为“华南五虎”最早的成员之一，和盛创展曾是广东派房地产企业的代表，但近年来其业绩一直在下滑。2004年，和盛创展成为房地产市场第一家销售额超过100亿元的房地产企业，高于万科；2005年，和盛和万科领衔100亿军团；2006年，作为第四名，它与R&F、万科、中海汇聚成数十亿巨擘；2009年，和盛的销售额为150亿元，但被许多对手超越，排名第17；截至2012年底，和盛创展已从中国房地产上市企业前30名中脱颖而出。
事实上，随着和盛创展的逐渐“疲软”，公司内部的人事变动也在不断进行。在过去的10年里，有四位首席执行官离职，他们是谢世东、吴杰斯、陈常颖和薛虎。北上广等地的分行高管也多次更换。
据悉，目前和盛创展的最大股东朱孟依持有60%以上的股份，朱菊珍在任职前负责人力资源和财务；上位后，它逐渐接管了项目和销售；在三到五年内，真正的决策者可能仍然是朱孟依。
一位与和盛创展关系密切的人士透露，早在两年前，朱孟依就开始为朱菊蓉的继任铺平道路。据他说，和盛在上海创造的项目数量近年来没有增加。随着企业发展的步伐，战略调整势在必行。事实上，“去年广州和前年北京都有调整。”核心内容是精简地区公司，加强集团管理，将三级管理简化为两级管理。”
据该人士介绍，由于一、二线城市的征地门槛较高，和盛创展已由快速扩张转变为中等规模，年收入在150-300亿元之间，而未来只有5%的商业地产会分成50-50份，所以这种积极的调整并不是坏事。
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