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富士康停止了工作
受苹果手机出口疲软的影响，富士康今年第一季度的收入出现了至少13年来的最大跌幅。该公司第二季度收入同比仅增长0.6%。仅技术人员年终绩效奖励的延期支付和20%的加薪就成了停工的导火索。
据《经济之声》报道，知情人士7月24日向记者透露了这一消息，深圳龙华富士康消费电子商务集团(ccpbg Business Group)前一天集体停工。尽管富士康发言人向记者否认此事，但记者昨晚获得了停工的独家照片和视频。
7月23日上午9点，富士康深圳龙华园区，约200名白班员工参与了停工。这些员工从消费电子商务集团的工作区d4栋三楼(简称cp)走到工会总部，边走边喊加薪口号。
为什么要关机？
原因一:增加技术人员的工资
“工资纠纷”是此次员工停工的主要原因。一名参与停工的员工告诉记者，富士康已经将工厂某部门技术人员的工资提高了20%，而周边部门和生产部门未能调整员工工资是停工的直接原因。
原因2:年终奖励和绩效奖励尚未全额支付
该厂员工去年的年终绩效奖励是在今年年中才颁发的，没有兑现公司当时做出的承诺，员工没有按时得到应有的绩效，加剧了他们对公司的不满。
原因3:控制员工的加班时间
富士康对员工加班时间的控制也是这起事件的原因之一。记者的调查发现，富士康近年来一直在压缩员工的加班时间。2010年11月前，深圳龙华富士康一名普通工人的平均基本工资为1200元，平均每月加班80 ~ 90小时；此后，富士康将工人的平均基本工资调整到2000元，而每月平均加班时间已降至60小时；2012年，基本工资再次调整为2100元，平均加班时间控制在48小时左右。
一位员工计算了一下账户:作为富士康的老员工，他每月的基本工资是2450元(基本工资2100元+住宿费110元+生活费240元)，加上工作日28小时加班和周末20小时加班，他每月能拿到的最高工资是3570元。
停止工作的员工的要求
富士康规定，工作一年以上的员工可以享受一个月基本工资的年终奖励和30%-50%的绩效奖励。然而，去年的年终绩效奖到现在还没有发放，这是该员工弥补这一部分的第一个要求。
去年，郭台铭告诉媒体，他计划在今年下半年将中国员工的工资提高一倍，达到4400元。参与此次停工的员工的另一个要求是获得公平待遇。
富士康管理层也在当天中午召集了这些员工的会议。
负责人:龙华办公室劳动局的几个负责人，富士康的经理，我们成为雇主，你们的员工成为工人，我们三个人会进行有效的沟通。你要求公司认真记住并做出决定，但这并不意味着所有的要求都是合法合理的，但公司会尽快做出决定。
据记者了解，停工时间从23日上午9时持续到下午2时30分，参与的员工在下午3时30分恢复工作..管理层承诺在7月25日下午回应员工的要求。
