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许多业内人士表示，首先要做的是结束裁员中的“冷暴力”。在他们看来，裁员中冷暴力的主要目标是彻底撕毁与员工的心理契约。无论是在冷暴力中，企业强行驱逐员工还是被动边缘化员工，企业都在积极撕毁心理契约。
这种模式一旦启动，不仅会破坏企业形象，还会给所有员工带来压力。一方面，它会带来基于生存目的的恶性竞争；另一方面，它会给那些没有被解雇的人造成“幸存者综合症”,工作不安全感会急剧增加。
有人说，在以前封闭的媒体环境下，企业裁员的负面影响是可以控制的，因为社会媒体还没有完全发展起来，企业在舆论中的地位也很强。然而，在社交媒体中，尤其是在自我媒体时代，员工本身是主要的声音，裁员带来的负面情绪容易传播。
“其实有很多方法可以跟随合理的裁员，采取正常和积极的沟通渠道。比如，给面试交流时间，帮助心理咨询。”上述人力资源总监告诉《中国商报》记者，近年来，公司在对待裁员的方式上有所改进，在制度上，确保任何名义的裁员底线都是为了充分维护员工的尊严。
企业除了在裁员时给予员工人文关怀外，还可以通过其他方式采取后续措施来减少裁员带来的负面影响。例如，企业推出了一系列薪酬计划，设立了员工关爱基金，并成立了老员工俱乐部。
补偿计划是给下岗职工一定数量的物质上的经济援助。目前，一些外资企业还将为下岗职工提供再就业过渡资金和启动资金。
员工关爱基金和老员工俱乐部的建立是为了在组织和情感上与下岗员工保持联系，有些企业甚至明确表示，一旦经营好转，就要增加人力，下岗员工将优先就业。
“事实上，这些方法操作起来并不复杂，从多层面上减少了下岗员工的负面情绪，使这些员工成为企业外部积极的声音渠道。裁员的负面影响在此次宽松中逐渐淡化，内外结构平稳过渡。”以上人力资源总监总结道。
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