创业企业的工资成本应该怎么算？-零度新闻网

本篇文章2304字，读完约6分钟

小啊公司的主要业务是承接互联网和移动互联网的外包业务。它成立不到一年，有十几名员工。他们的办公室位于漫游世纪上地，与许多初创企业合作，并根据工作站的数量支付租金。就办公空间而言，他们花费不多。他告诉我们他们一个月只花三四千元。

谈到工资成本，他说招聘人员很难，而且他总是花很多时间在招聘人员上。“你的主要招聘渠道是什么？58.它将来还是直联无忧吗？”小啊说，他们也尝试了免费58和市场，但结果并不令人满意。候选人的资格很难满足他们的要求。“在智联，我们基本上都受过大学以上的教育，但是58岁的时候，市场上受过很多中等教育。我们不仅受过教育，而且我只是高中毕业。然而，根据我的三次创业经历，一个人的教育仍然可以在一定程度上证明他的能力。因此，我们后来招聘了大学或以上的毕业生，我们还试图为员工提供更有竞争力的薪酬。”

创业企业的工资成本应该怎么算？

然而，我们知道小啊的公司没有天使投资，所有的投资都是自己的积蓄，财务实力也不强。此外，它在外包业务中没有很大的优势。对于成立不到一年的小型初创公司，它如何为员工提供有竞争力的薪酬？小啊也知道初创企业失败的概率很高，但他仍然坚信，只要初创企业熬过第一年，基本上成功的概率就很高。因此，他目前最大的目标是在第一年实现收支平衡，甚至获得一点利润。为了实现这一点，他只给自己最低的工资来满足最基本的生活需求。他透露他的月薪只有2000元。

创业企业的工资成本应该怎么算？

事实上，很多小企业为了降低工资成本，都会在员工保险和公积金上做文章。小啊说，他们完全按照劳动法的要求，给员工五险一金，这部分工作外包给一个熟人推荐的会计师。

随着用人成本的上升，企业的工资成本基本上没有被空压缩，所以我们只能在提高员工效率和团队效率上做文章。“我们愿意雇佣高薪的人，因为如果一个开发商的技术水平不好，就会增加很多麻烦，而且会影响客户的满意度，影响以后的订单。”

工资水平不算太低，但员工流失率仍然偏高。我该怎么办？“我认为画大蛋糕没用。一般来说，人们只能忍受90天的大蛋糕。之后，如果你看不到效果和回报，你会想离开。然后呢？我只能以一颗开放的心和他们交谈，像兄弟一样告诉他们实际情况。”

附言:企业的月工资成本不是劳动合同中所有员工税前工资的总和。以去年北京一名平均月薪5000元的员工为例

如果企业按去年月平均工资5000元为员工缴纳五险一金，企业应缴纳的五险一金的具体金额为:

养老保险5000x20%=1000元

医疗保险5000x10%=500元

工伤保险5000×0.3% = 15元

失业保险5000x1 % = 50元

生育保险5000×0.8% = 40元

住房公积金5000x12%=600元

总金额为2250元，员工工资总额为7250元，为员工月工资的145%

如果企业按支付下限为员工支付五险一金，企业应支付的五险一金具体金额为:

养老保险2089x20% = 872.78元

医疗保险3134x10% = 313.4元

工伤保险3134×0.3% = 9.4元

失业保险金2089x1% = 20.89元

生育保险3134×0.8% = 25.07元

住房公积金1591x12% = 190.9元

总金额为1432.4元，员工工资总额为6432.4元，占员工月工资的128.6%

注:1 .参加基本养老保险和失业保险的职工缴费基数的下限按上一年度职工月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的职工，缴费基数的下限按上一年度职工月平均工资的60%确定。2012年，北京员工的平均月薪为5223元。如果企业在执行下限时低于此标准，其缴费基数计算为5，223×40% = 2，089，5，223×60% = 3，134。

创业企业的工资成本应该怎么算？