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但就是这样一个从小没结过婚的小吏(在《水浒传》中没有提到宋江在遇到阎婆惜之前有过妻子)，终有一天能与数万人坐在一起，成为梁山的领袖——水泊。
因为和整个梁山相比，宋江不能打败林冲，他也不能打败秦明。天赋远不如萧让，医术不如安道全，智谋不如吴用。
带兵打仗不如关胜、卢俊义，而且出身世家不如柴进。可以说，天下没有不散的筵席，但就是这样一个人，可以让梁山好汉舍命，赴汤蹈火，无论是与高俅对峙，还是打天狐王庆，或者招兵买马方腊，让他们最终无怨无悔地被杀，即使他们付出了生命，背后的原因和秘密是什么？
当你看到宋江的时候，你通常会在脑海中同时想到几个和宋江非常相似的人。比如刘备之后的“织子，中山王静”和刘邦，原来的流氓亭长，都是出身于草根阶层，这是很常见的，但他们最终都实现了某种霸权，这说明这些人在他们的成功背后有着非常相似的地方。
营销传播:事件和突发事件
首先，他们必须是营销大师。至少在个人品牌传播方面做了足够的努力。不管是刘备重复的两个字“我是达汗的叔叔”还是复活达汗。可以说，对这两种主调的思考传达了最好的信息。宋江在个人品牌营销方面也做出了很大努力。
他已经深深理解了当时用户喜欢什么样的产品。宋江广为人知的口碑效应是通过他的绰号广为传播的，其中一个绰号叫“及时雨”，这是一个非常重要的营销标签，就像产品中的符号一样，这也是达汗叔叔的原因。让人们立刻记住你最难忘的印象。让我们想想在我们的生活中销售产品是否是同一个原则。当你想到保健品时，你会想到褪黑激素，当你想到褪黑激素时，你会想到赠送礼物，这将几个符号联系在一起。
我们的宋江也是如此，他也是品牌符号创作的专家。《及时雨》和《孝与黑三郎》被提炼为我们产品的核心卖点，从而包装了一个:“孝”在讲义气方面做了足够多的工作，使该产品的人民声音在未来的潜在用户中很快被知晓。读过菲利普·科特勒作品的读者都会知道，菲利普·科特勒认为营销的最高层次是社会营销，即把产品的营销理念与社会需求结合起来。在宋江生活的封建社会，孝和信符合社会的主流价值观，他把自己包装成一个大家都认识的人。
其次，他善于利用事件营销来发挥杠杆作用。第一次事件营销的爆发点是杀死阎婆惜，这是完成宋江影响力传播的关键一步。看过《水浒传》的人都知道，在《水浒传》中，女人的角色完全是一个时代的悲剧，所有的女人都被当作附庸。不管是女蝼蚁孙二娘还是胡三娘，都被视为万物，比如潘金莲和阎婆惜。因此，总的来说，《水浒传》的作品是对女性的“贬损”，所以如果你想赢得这些“所谓的兄弟们的认可”，杀死一个女人将成为他完成自我包装的重要一步，尽管在他的书中，
宋江的活动营销不仅仅是这个。在下面的章节中也有关于浔阳河畔的反诗。至于宋江为什么要写这首反诗，其实这本书并没有解释清楚，但是在这之后，所有人都突然知道宋江做了一件事，所以在加上上面的事件营销之后，宋发出了很大的声音。
当然，宋江的营销不仅仅是这个。就像现在的产品需要权威认证一样，在古代，一个关键的因素是要使产品具有权威性，或者说要使宋江这个个人产品可信。这是营销的第三步，权力的闭环。
在谈宋江的案子之前，我们先谈另一个故事。这也是一次起义。一千多年前的一个晚上，两个名叫陈胜和光武的囚犯想要造反。那天晚上发生了一件非常奇怪的事情。大家突然在他们要吃的鱼肚子里发现了“陈”几个字。与此同时，一只狐狸突然在他们驻扎的地方大叫“大楚星，陈”，于是一场大起义爆发了。
1000多年后，在宋代，当我们的雄猪蹄被宋江时，这样一件怪事发生了。首先，江湖上开始流传一首童谣:“国家因家谱而荒废，剑指向水。三十六，散在山东。”接着又发生了九天玄女服兵役的事，还有梁山石碣的座次安排。这些举动让宋江通过神的巧妙安排成功登上了梁山老大的位置。
用人:你不能通过视觉容忍少一个人
当然，要成为一个合格的老板，仅仅了解营销是不够的。宋江也是一个善于用人和发现人的管理大师。说到宋江管理的具体情况，我们先从一个与宋江很相似的人物刘备说起。战败后，刘备带着残兵败将来到战场，他的将军赵云带着他的孩子阿逗来到前线。刘备做了一个非常奇怪的举动，那就是他差点把自己心爱的儿子扔到地上摔死。当然，我们不能知道这是真摔还是假摔。无论如何，我们的赵赟对此充满感激和激情。这是一个经典的管理案例，告诉人们如何购买人心。让我们来看看我们的猪脚宋江先生是怎么做到的。
让我从一个例子开始。宋江能够理解人性的需求。在人性中，女人，票是自然的追求，然后面对。在这三十几个当中，有一个很漂亮的女人被抓了，那就是胡三娘。据黑旋风李悝jy，她应该是谁的夫人谁压村为宋江自己，但这胡三娘落在谁的手，并给了王赢，一个侏儒老虎。从这件事至少可以看出两个问题:第一，作为老板，宋江是一个能控制自己欲望的人。面对他想要的女人，他可以不情愿地放弃自己想要的东西，把它给自己的兄弟。他确实是个好领导。第二点:宋江想告诉其他兄弟，你们看，只要你们表现好，就都有肉吃，都有酒喝。从而使他人充满希望，达到激励目标。
当然，宋江对人才的管理不仅仅是这个。在治疗李悝·杰的问题上，他已经用尽了所有的方法。对于这个不断挑战自己权威却仍然觉得不听话的人来说，他是出于好意。例如，起初，李悝jy向宋江借钱去赌场。失去一切后，他违约并打人。戴宗责怪他。宋江的反应是让李悝把抢来的钱还给他人。他告诉李悝·杰，他将来会用这笔钱，并向我要钱。后来，这个李悝jy不断制造麻烦，但宋江都是宽容的，没有责备他。当时，李悝jy只是一个地痞，但宋江是如此的宽容，他可以接受这样的家伙。结果，jy终于成了宋家族团队中最忠诚的打手。
除了这个例子，宋江还把他所有的心思都花在了对待宋武上。起初，当宋江第一次见到宋武时，他带着宋武去喝酒。当他看到宋武的衣服旧了，他立即拿钱给宋武做衣服。然后“可是宋江天天带他走，陪他喝酒”。完全可以说，对待人才是真诚的、真诚的、诚实的、慷慨的、诚实的。因此，人才有各种各样的缺陷。
还有一个很好的例子，就是在杨雄上梁山，石秀本来是被晁盖杀死的，但由于宋江的阻拦，石秀也停了下来，这使宋江做了一个很好的住宿。
概要:诚实、忠诚、宽容和就业
嗯，有了这些例子，我们可以对我们的大哥宋江做一个总结，特别是用人的细节或者积累人脉的能力。
首先:诚实。也就是说，不要说谎，做你答应别人的事，不要说你不能做的事。
第二:讲义气。永远不要想一个人生活，想尽一切办法让兄弟一起生与死。
第三，要能容纳人。这是用人最重要的一环，就是要能够包容不同人的差异和个性，并且包容他们。梁山好汉中有偷鸡摸狗的贼，也有出身皇族的打柴官，还有能把不同阶层揉成一团的文人医生，他们必须有头脑。
第四:雇用最好的人。事实上，梁山上的每个人都有明显的优势和劣势。而宋江不仅看到了他们的缺点，比如李悝、金英如、史进，其中也有许多缺点，但宋江基本上给了他们最大的宽容。
第五，它遵循财富分散、人民聚集的原则。宋江仗义疏财，所以这些人都愿意聚集在他身边。
而有了这些用人原则，宋江可不想被推到老板的位置上。这可能是刘邦和宋江放牛的地方。因为他们既懂营销又懂管理，所以成功并不难。这是宋江的秘密。
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