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与这么多不可靠的认证协会相比，hrci是不同的。美国所有的人力资源从业者无一例外都知道hrci和sphr/phr认证。其中一半以上有sphr认证，其他人有phr或gphr认证。他们强调，如果他们在美国没有人力资源证书，他们很难在人力资源领域长期发展，特别是作为高级人力资源从业人员，sphr是一个必要的专业认证。hrci协会依靠shrm(美国和世界上最大的人力资源组织)为全球250，000名成员提供专业认证考试和服务。同时，它将全球人力资源专业领域的杰出人士联系起来，发展人力资源管理理论，分享各国的实践经验，成为人力资源专业人士的大家庭。
Sphr是由最权威的人力资源协会建立的认证体系。它具有很强的实用性和指导性，其内容是从百年人力资源管理实践中提炼出来的精华，使人力资源工作者逐渐成长为人力资源管理专家、革命推动者、业务伙伴和领导者，代表了当今人力资源管理理念的发展方向
普通人力资源和高级人力资源的主要区别在于专业能力和专业素质。具有国际人力资源管理专家资格的高级人力资源是昂贵的。拥有国际资格证书的专业人士价值更高。高级人力资源是一个高度专业的职业，不太可能是自学的。只有通过专业培训才能提高专业能力。参与国际认证已成为人力资源专业人员增强竞争力、彰显实力的手段之一。
根据www.thehr的调查，参加或打算参加sphr考试的白领有几个考虑因素。首先，作为人力资源从业者，他们迫切需要一份纸质证书来显示他们的专业水平；其次，sphr认证是由世界上历史最悠久、会员数量最多的hrci协会颁发的，具有很高的可信度，得到了世界各地专业人士的广泛认可；最后，我们可以看到，中国对中高端人力资源人才有着强烈的需求，而对人力资源素质最重要的要求之一就是国际化。sphr就是这样一个国际认证，它使用全球人力资源专业语言来加强我们在人力资源领域的专业素质，这非常有利于跨境和跨文化交流，并为人力资源专业人员带来巨大的利益，进一步促进他们的职业发展。
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