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作者从未在外国公司呆过一天，以前对此并不敏感，直到有两件事深深打动了他。
我做公关的时候，曾经陪我的老板孙振耀去一个门户网站做视频采访。采访结束时，主持人突然问姚震，你为什么不考虑去一家互联网公司呢？姚震想了一下，回答道，“互联网公司的老板都这么年轻，恐怕他们不会把公司交给我来经营吧？
后来，姚震私下告诉我，他很早就意识到外国公司的时代已经过去了。事实上，媒体是一个非常明显的风向标。20年前，媒体开了大会，姚震、杜嘉斌、唐骏等外企职业经理人上台发言；10年前，当我遇到刘传志和张瑞敏时，我已经是传统行业的大人物了；如今，最受欢迎的演讲者是马、马云和。
另一件事是关于人才的流动。有一次，作者与微软亚洲研究院的一位朋友共进晚餐，却发现他皱着眉头，却知道他最近很担心招聘人员。如此高端的研究机构找不到人，我不禁感到惊讶。他说那是真的。如今，中国的互联网公司提供比他们高得多的工资，他们可以立即转化为产品，给他们更强的成就感。该研究所的高级研究员王建宙已经去阿里巴巴云担任首席执行官。
对于外国企业的大多数职业经理人来说，外国企业的衰落可能不是一件好事，因为他们已经适应了过去相对悠闲和稳定的生活，而不能适应中国民营企业的疯狂节奏。问题在于，如今的外国公司就像不断坍塌的冰山，而空的空间总是有限的。我遇到了一个朋友，先是在amd的非常好的芯片公司，但被另一家外国公司英特尔击败，所以我不得不跳到微软msn。我没想到msn会是王力可小二的新年，但它一年比一年糟糕，所以我不得不去诺基亚。残酷的是，世界上的手机老板甚至进行了高空跳伞，并开始在中国大规模裁员，所以他们不得不换地方。
很多外国公司已经习惯了住在五星级酒店和豪华会议室里，接地气的能力确实不足。事实上，这也是大多数外国公司在中国遭遇滑铁卢的主要原因。不可否认，在过去的20年里，外国公司给中国带来了先进的技术、先进的管理理念和先进的组织结构……然而，当他们的中国竞争对手学到了这些东西，并开始向别人学习以克服他们的缺点时，外国公司的优势就消失了。直到现在，它已经成为一个整体雪崩。
更悲惨的是，过于舒适或稳定的环境大大降低了外企员工的生存能力。就连姚震这样的高级职业经理人也承认，在他供职惠普的25年里，他从未做过公司层面的战略规划，更不用说资本运营和并购了，因为这些都是由美国总部直接负责的。螺丝钉的定位使一些外企逐渐磨损了他们在日常工作和摩擦中的精神，不再有任何动力。想象一下，一家在40多岁时勤奋工作了20年的外国公司被无情地解雇是多么令人难过。
人们似乎不能过得太舒适，任何时候都有必要保持一种进取精神。在2013年的最后一天，老纪在工作场所与所有人分享！
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